职场108条黄金法则（致良知四合院遵守职场规则）

　　“知行合一”是中华传统文化的精髓所在。这108条职场规则，不仅适用于我们每个人，同样适用于各行各业的人群。今天向大家介绍一位领导老师结合自己30多年的工作经验总结了108条职场黄金法则。为了让更多的人能够做到知行合一，同时也能够遵守职场规则，我们一起来看看吧！

一、员工的权力不是用来压迫别人的

　　每一个员工都有权利。而员工的权力就是用来尊重别人、团结别人的。一个人如果不尊重别人，就会让别人瞧不起他；不尊重别人的人也会被别人尊重；这样的人会越来越卑微；而如果他们尊重别人的时候只会自我优越感倍增；让员工尊重别人本身才是对员工最大的尊重。

二、下属要给领导留面子

　　很多人犯了错误之后，就喜欢揪着别人的错误就批评、指责领导。殊不知这样会让领导很难堪，同时也会让你的下属感到压力山大。如果不给领导留面子的话，可能你自己都会对自己感到惭愧和愤怒，所以下属一定要给领导留面子。如果领导受到了委屈或者是受了委屈，应该说什么呢？

三、在同事面前，要说真话

　　“知人之情，孰敢不情？人之情，亦人之情也。”在职场上应该诚实待人，和同事相处时，就应该要坦诚待人，对同事要真诚相待。对同事要真诚、讲真话。对同事就要讲真话，这对事业和你单位都是有利的。同事也会喜欢与你相处的人。

四、不在上司面前表现自己有多出色是个伪君子

　　在职场上要低调，谦虚，不自吹自擂，张扬自己的才华与才能，但切记不可自夸。很多人在别人面前喜欢把自己包装成一个非常优秀的人。实际上就是一个“伪君子”。很多人不愿意告诉别人真相，却总把所有的功劳都写在脸上，甚至是你上司头上。但是这样的话对自己都没有任何好处。在人面前要懂得谦虚低调，才能赢得大家。不要表现出来才比较有面子！

五、做什么事，都要考虑别人能否接受。

　　凡事预则立，不预则废。有些人特别聪明，可以在你的努力下，为单位做了很多好事。可是大家都知道，他做事都是有问题存在的，不能让大家都认可他。这件事在做时会遇到各种困难和阻力；即使有机会做得好，也不会有好结果；领导认为你有本事；领导认为你也有本事；如果遇到同事对你不满，你又该如何处理呢？如果遇到同样情况也要考虑别人能否接受他的意见、想法、甚至你就是领导所希望他们如何看待你!"好聚好散"?

六、不要轻易挑战别人的权威

　　有些人自以为很厉害，可以和别人争得面红耳赤，甚至互相看不顺眼。这样的人根本不值得去珍惜、爱护，他会随时被抛弃。所以工作中一定要谨言慎行，也就意味着你尊重别的领导了。领导是权威、团队是力量，也需要谦逊和忠诚。如果下属对你有意见，那请不要说出来。

七七是不要随便得罪人。

　　职场是一个博弈的场所，如果你能为别人做一些事，别人就会对你做一些评价。因为别人觉得你做得对。有些人如果你是做错了，就不要随便得罪人。在职场中犯错误，谁都可以批评你，但一定要记住，是你惹他了。有时候别人骂你是因为你对别人好但你没给他带来好处的话，他一定不会喜欢你。一定跟你有仇而又无理取闹，你一定会受到伤害。