新入职场没有得到想要的工作（我经历了人生第一次职场潜规则）

　　我们来自一个偏僻的农村，毕业后来到了一家国企。我很幸运，遇到了那个我想要的工作，而且还是我喜欢的工作。因为对这个行业比较熟悉，所以我第一天上班就让公司给她安排了一份跟专业对口的工作，她也很喜欢这份工作在刚入职1个月就被调走了。而后来找了一份跟自己职业规划不太一样的薪酬给我觉得是自己不太能接受一个新岗位，而且还很一般。因为从来没有听说过这个公司有什么好的东西，于是就非常生气。这也使得我在当时并不是很自信。从简历上就看出来了：但公司告诉她她有机会通过面试找到一个不错但不好找的职位，你应该选择其他更加好！而这一切并没有改变我想要去干这个活最好的结果…因为老板觉得我在浪费时间。

1.没有得到自己喜欢的岗位

　　我觉得自己是有能力去做一个更好的岗位，但因为当时没有找到自己喜欢的。于是我觉得非常的失落，同时我也不太愿意去做这个工作，因为在当时我只想着：这份工作让我感受到快乐和开心，让我有一种很好的归属感。而事实却并非如此。刚入职第一天对这个岗位并不是很熟悉，所以可能在工作上有什么事情没有做好，可能不太会像自己所想的那样对岗位感兴趣。而就像当初简历上写的：一个新人到时候可以去尝试一个什么样的职位？但是这种东西就需要一个过程。

2.失去了努力与机会

　　可能是当时没有办法直接跳槽到别人的公司，于是我想了个方法：找到了一家大公司去实习，然后就从他们那里转了过去。后来公司发现了一个“大”现象，他就开始找人一起来面试。虽然他的薪水跟我们比不会太高。但是他们给了我们一个非常高的期望在后面的面试过程中，他们说这个行业前景并不是非常好。当然这件事情并不能让我们得到想要的理想行业的机会，所以我们只能眼睁睁看着公司被淘汰。

3.无法融入公司的文化

　　可能是因为我对公司的文化不太了解，我就会表现出一副没本事的样子，并且经常会受到老板的指责。因为我们是一个团队，公司的文化以及要求都是有明确的要求和目标的。比如：不允许迟到早退，领导也会针对你所做的工作提出批评和要求等等。这样就会使得我们在工作中得不到提升也不会被认可。这也导致了我会因为自己能力不足去寻找更好的工作机会。当你无法为公司带来利益时你就会失去对这个公司的信心。所以这才导致了后来我没有能够得到领导所喜欢那一份工作。