2023新一轮事业单位改革，2023新体制改革

　　近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于开展事业单位改革试点工作的指导意见》（以下简称《指导意见》),提出到2022年，基本完成事业单位分类改革成果检验，推动事业单位建立符合社会主义市场经济体制要求的运行机制。事业单位分类改革将全面铺开。2022年全面实施新一轮事业单位改革试点工作已启动在即啦！事业单位涉及到多个领域！为推进事业单位分类改革的深入开展，对部分事业单位实行新的管理方式和运行机制。事业单位将会有哪些改革呢？又会有哪些变化呢？一起来了解一下吧~2023事业单位改革将继续深化改革中。本次中央编办组织指导和协调全国事业单位改革工作领导小组相关成员单位对实施方案进行审核备案；中央编办对改革实施进展情况进行跟踪了解；对改革试点地区和单位进行指导支持；做好改革实施中相关问题解答等工作。

1、按照功能分类进行改革

　　《指导意见》指出要分类改革事业单位，将承担行政职能的事业单位进行优化整合，以减少重复建设和资源浪费为重点，统筹推进党政机关、事业单位和企业机关事业单位改革。这意味着，未来我国事业单位结构将会更加优化，这也是今年事业招录的重点之一。对于承担行政职能中“承担行政职能”部分，主要是做好一些基础性、支撑性工作和专业性工作。这一部分工作，既有政府行政职能、事业单位行政职能这一范畴，也有医疗卫生、环境保护、文化教育等相对固定的社会公益服务这一范畴。因此这一部分事业单位改革后，其承担着与政府行政职能相称的行政职能，也就是所谓“政府行使职权中的公共职能”，或“为政府提供公共服务”；或“为社会组织提供公共服务”。但这两类职能都与社会生产和生活密切相关。

2、建立权责一致的运行机制

　　《指导意见》明确，实行新的管理方式和运行机制。主要包括：科学设置机构编制规模，对行政机构、公益服务机构、专业技术机构等类别事业单位设置和人员编制统筹考虑，推进按职能配置、按行业管理、按机构规格设置；探索制定事业单位管理标准规范，推动事业单位建立符合社会主义市场经济体制要求的运行机制；进一步理顺政府与事业单位关系，探索建立部门与行业协会商会和学会脱钩过渡期运行机制等事项。加强对部分事业单位实施专业化管理，提高履行公共服务职能能力。严格执行《事业单位组织法》《事业单位登记管理暂行条例》等法律法规规定，不得擅自设立、变更、撤销事业单位。

3、完善绩效管理

　　绩效考核是提高行政能力和工作效率的重要手段，《指导意见》要求建立健全绩效考核制度，强化考核结果运用，充分发挥考核激励作用。深化高等学校、科研院所、公立医院等事业单位人事制度改革。严格按照公务员法规定执行组织人事管理制度，加强组织人事管理工作，严禁设立行政机构和人员。按照国家统一部署，推动在公共服务领域全面推行政务公开制度、公共数据开放制度、“互联网+政务服务”工作。探索建立绩效工资总量决定、正常增长机制及其调控机制。完善人事、分配、薪酬等制度改革进程。

4、建立服务支撑体系

　　从现在开始，随着事业单位分类改革的不断深入，一批事业单位也将陆续改革到位！其中关于人才队伍的改革很有必要！《指导意见》指出，要建立服务支撑体系，支持有条件的事业单位深化改革。要按照建立人才培养使用体系、人才评价激励体系、人才流动配置体系和人才服务保障体系的总体要求，建立完善具有中国特色、符合不同行业领域特点、满足创新发展需要的人才培养使用体系。积极支持有条件的事业单位推进高层次人才特殊支持政策落地实施。鼓励和支持有条件的事业单位面向社会设立科研机构和从事科技创新活动。