专业技术九级晋升七级，职业技能从9级提升到7级

　　近日，国家人社部下发《关于做好专业技术人员职业资格“三七改八”工作的通知》（人社部发〔2019〕23号）。通知明确,2020年1月1日起，我省正式施行《专业技术人员职业资格考试评价暂行办法》（人社部令第33号),将专业技术九级晋升为七级水平能力综合评定，将职业技能等级分为中级、初级和高级。九级可以直接申报高级职业资格，并享受与初级相同的待遇。那么，什么人可以获得七级水平能力证书呢？。。人社部门将按照国家规定给予相应的津贴、补贴和奖金，具体有哪些政策呢？一起来看。

1、对取得初级职业资格的专业技术人员，可不受年限限制直接认定其具备相应资格证书；

　　对取得中级职业资格的专业技术人员，可不受年限限制，直接认定其具备相应级别的职业资格。除已实施初级职业资格考试、取得中级职业资格证书或未开展职业技能鉴定认定等情形外，专业技术人员取得初级、副高级、正高级职称证书后，可根据自身条件和发展规划，继续参加相应级别的职业技能鉴定或继续教育学习。根据通知要求，各地要认真做好该项工作。各有关部门和单位要加大宣传力度，积极营造良好氛围。进一步完善职称申报制度，提高专业技术人员岗位待遇水平。

2、对取得高级职业资格证书人员，可不再进行专业考试和评审；

　　对在我国境内尚未取得相应级别职业资格证书的，可根据实际情况放宽至取得相应级别职业资格即可。从此次人社部门将实施时间来看,2020年1月1日起的三年时间里，全国已经开展了两次高级技能人才职称考试，分别是2017年1月和2018年10月31日。这意味着今后，从三级、四级开始均可直接申报高一级的职称。对于这类新政策，大家有什么看法呢？欢迎大家留言探讨！

3、对获得职业资格证书的人员，按照国家规定给予相应的津贴、补贴和奖金；

　　对高技能人才，按规定落实与专业技术人才同等待遇。在一些热门行业领域如信息技术业、信息服务业、软件产业、人工智能、网络科技、信息安全等领域，对专业技术人员实行准入类和水平评价类相结合的薪酬制度政策，并适当提高工资待遇水平。以国家高技能人才培养专项支持计划为例。2018年12月13日人社部办公厅发布《关于做好技术技能人才培训工作的通知》（人社厅发〔2018〕14号）将“高技能人才在规定的培训时间内参加本专业相应级别的理论与实务课程培训、参加由企业根据岗位特点和需求组织的实践性培训并考核合格后授予相应等级的中级技能（技术）证书……”明确要求各地各部门要根据当地经济发展实际和社会需要组织开展高技能人才培训工作。2020年1月1日起实施。

4、对在我省获得资格证书者，人社部门将按照国家规定给予相应的津贴、补贴和奖金；

　　在我省职业技能等级评审中，其在全国的合格标准保持稳定。凡符合七级等相应等级评定条件的高级和中级职业资格人员，在全省范围内可享受同等待遇。鼓励各地在确定技术人员待遇标准时按照国家和省有关规定合理确定。对高级职称人员在我省获得相应等级后仍未达到其级别对应资历要求而自愿放弃国家统一评审的，不予发放全国统一评价合格标准证书、授予相应等级并按规定实行注册式执业方式管理。

5、职业资格考试成绩合格者给予相应等级合格证明；

　　对于取得初级、二级、三级、四级资格证书的人员，取得相关职业资格证书后，可作为申报高一级技术技能人员职业资格和申报高一级专业技术职务任职资格条件。职称制度改革中，在职称评审中坚持以岗定级的原则，积极推行评聘结合，在人才培养、评价、使用过程中给予人才适当倾斜。根据国家要求，逐步取消部分非智力劳动报酬职务。在推进城乡居民基本养老保险并轨进程中，将专业技术人员养老保险业务纳入居民基本养老保险缴费基数计算办法和缴费比例确定体系，支持相关部门采用“先缴后返”方式办理专业技术人员养老保险业务。专业技术人员参加养老保险可按照个人缴费的一定比例获得奖励或补贴待遇。

6、按照国家规定给予相应的津贴、补贴和奖金。

　　取得技能人员职业资格证书并符合本意见规定条件的，分别按国家规定给予相应的津贴、补贴和奖金。参加初级以上（含初级）职业资格考试，成绩合格者，由人力资源社会保障部门核发相应的初级以上（含初级）职业水平证书并实行全国统一考试大纲库管理。取得高级职业资格的人员，按照有关规定核发高级资格证书。从事专业技术工作经历不符合从事本行业本领域技术工作经历有关要求的人员，不能申报相应等级的技术职称。取得高级工程师等执业资格的人员，其工作经历可视为在本行业本领域具有相应的专业技术经历。经评审认定取得执业职称以后，可按有关规定享受相应的高级专业技术资格待遇。