事业编十三级到手工资有多少，职业编制十三个月的薪水是多少？

　　职业编制指的是从事某一职业的人所拥有的编制，主要包括公务员、事业单位、专业技术人员等。一般来说，事业单位分为全额拨款和差额拨款两种。差额拨款主要包括：国家补助（每年3-6万元）、地方补助（每年10-20万元);事业单位自身补助（每年2-4万元)(具体根据各地区财政水平和单位实际经营情况确定）。事业单位的工资收入包括基本工资、津贴补贴等。

一、十三级工资是指公务员十三个月的工资收入。

　　十三级工资不是每个人都能达到的，都有一定的差距。一般情况下，十三级工资的高低和职务有关，职务越高，薪水越高。十三级工资属于职务等级工资，具体的十三级工资标准与职务有关，不同级别来确定工资标准。比如，国家警察（一级警司),其十三级工资为16200元，二级国家警察（二级警司）为17000元，三级国家警察（三级警司）为14000元，四级国家警察（四级警司）为15000元，五级国家警察（五级警司）为12000元，六级国家警察）为12500元，七级国家警察）为12000元。从以上数据来看十三级工资水平确实不高，但是从收入情况来看还是比较可观的。十三级工资到手以后一般都是每个月2000多元或者是1000多元一年。

二、事业单位职员十三个月的工资，实际上应该算成工龄工资。

　　工龄工资主要是指对在工作中因各种原因造成的实际工作年限缩短而增加的工资。一般情况下，如果在本单位工作满一定年限，工龄工资就是该岗位工作年限的工资。另外，对于一些在其他企业工作了较长时间，或者在国外工作了一段时间且在国外工作期间达到规定年限的人员，工龄工资可以按照一定比率予以折算。计算公式如下：工资总额=计发月数×(1+工龄工资）×20%;从本单位调出或退休后不再从事工作时间起计算。工龄工资为每满一年工龄支付一职工一个月×12个月×20%工龄工资系数（即20个月×20%工龄工资系数);每次计算应发放十二个月工龄工资时支付十二个月工龄工资系数的一半给到职工。

三、基本工资、津补贴、绩效工资的区别

　　事业单位的薪酬主要有两种：基本工资和津贴补贴，两者之间存在一定的差距。津补贴，是指国家规定的可以直接补贴到个人以及职工的补贴。绩效工资，是指在实际工作中，单位根据对职工或其工作业绩进行考核并确定工资水平的机制，是对员工工作积极性和工作业绩进行考核并与员工绩效工资挂钩，与职工年终奖金和奖惩挂钩的工资制度。

四、事业单位职称和工资待遇

　　事业单位的职称分为中级、初级、副高级等几个等级，而职称等级越高，工资待遇越高。职称的晋升分为：初级职称+副高级职称+中级高级。对于高级职称，在单位评高级职称每年有5-8万元不等的工资收入，其中，在县以上行政单位工作五年以上的副高职称，以及在地市级行政单位工作五年以上的正高职称，每增加一个级别，每年工资增加4000元-5000元不等。所以说，职称是一个很重要的收入来源，事业单位里一般都是中级以上工程师学历比较高，而中级工程师学历比较低就可以取得工程师职称了，这也是很多人考事业编制时重点关注的一个问题。

五、事业单位转正定级要看具体情况

　　在事业单位里，转正定级并不是那么容易的事。根据我国《党政机关工作人员职务与职级并行规定》，事业单位工作人员职务分为十个级别，其中，处级以下人员的工资待遇为基础工资（正科),处级以上人员工资待遇为基础工资（副科)+绩效工资（正科)+职务工资（副科)+工龄工资（副科)+其他收入+工龄津贴等。在事业单位工作人员晋升到领导岗位后，会根据其工作岗位级别进行晋升考察，同时会按照其工作岗位特点进行考核打分，其中优秀岗达到8分之时为优秀，基本合格岗达到5分之时为合格，基本合格岗达到7分之时为不合格，这也是晋升职称等级的硬性条件，所以晋升职称也是大家非常关注的一个方面。同时要注意各单位在考核员工表现过程中的差异性现象以及考核结果出现不同情况时，所适用的调整工资待遇标准以及调整工资级别等方面均不一样。