招聘职业规划怎么写（教育部“校园招聘月”活动来了）

　　2020年春季学期，全国高校毕业生规模预计820万，求职招聘压力加大。为贯彻落实党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，教育部“校园招聘月”活动启动以来，各地各高校积极组织开展校招活动。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团积极行动，积极参与，全国和各省（区、市）教育行政部门密切配合，确保校园招聘平稳有序开展。近日，教育部下发《关于做好2020年高校毕业生校园 BOSS直聘等求职平台工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》要求高校要强化服务意识、提高服务能力和水平，进一步深化校企合作；主动提供信息和就业服务；切实加强工作指导和服务；营造良好环境促进公平就业；引导毕业生积极就业。那么求职时如何在招聘中对自己的职业生涯规划进行更好地描述呢？又该如何撰写一个合理的大学生求职入职规划？本报记者就此进行了采访。如下5个方面。

1、职业生涯规划是一个过程

　　“一个人的职业生涯规划是否合理，在很大程度上取决于他从什么时候开始。例如在大学生毕业时，根据自身能力进行有针对性的职业选择、职业生涯规划。并在此基础上学习或探索。很多人认为：“刚开始自己会很迷茫，没有目标也没有规划，因此根本不知道自己在什么时候就放弃了；不知道自己想要什么，也不知道什么是对的；不知道自己想要怎样去做；没有计划就开始行动……”这是目前一些职场中出现的情况，但并不是最主要的原因。而大学生职业规划就更多时候是一种“纸上得来终觉浅”的状态。所以建议毕业生写好毕业后规划：了解自己人生阶段、兴趣爱好、职业发展、就业意向、职业目标等等这样一系列具体内容。

2、如何合理阐述自己的职业生涯规划？

　　一位 HR表示，对于大学生而言，如何写出自己的职业生涯规划更容易被 HR接受。首先，在制定个人职业生涯规划前，需要对自身的特点和优势有一个准确的把握、了解、评估。其次是与工作相关人员（或同事）交换信息。招聘过程中, HR会通过这一点来判断求职者是否适合自己的行业职位需求。对于一些“热门”岗位有兴趣进行深入了解的人则可以写下自己关于未来工作职业岗位的认知。这也是一个自我认识和自我审视的过程。另外，在求职过程中，大家会对自我产生质疑甚至自责等，都是很正常一件事。

3、在实践中需要注意哪些问题

　　在求职中，求职者除了要认真阅读简历外，也要关注企业的招聘信息，了解公司的行业发展趋势，结合自身的特点和行业、公司的特点进行合理地判断。其次，了解企业文化是否符合求职者个性。“其实对于每个求职者来说都是平等的，但是也存在一些特殊情况。”一位招聘经理认为，有些企业对应聘者自身并没有太高要求，甚至有些要求，但是有些企业是有底线的，如果公司要求太高，就会失去求职者。在面试过程中，企业应该尽可能地让求职者说出想法和动机，然后根据企业的具体情况做出反应、提供帮助，如果企业有明确说明就可以了；如果没有说明则不能签约。另外，在实际工作中也会遇到与公司要求、自己预期不同之处的情况下，这对求职者提出要求时也要思考清楚自己要做什么而不是如何做。“虽然不能说你应该干什么和怎么干可以完全不一样，但至少不要影响到面试官对你本身的了解或者印象，所以很多时候需要我们在面试时很好地把握住这两点问题。”该招聘经理说道。