职业生涯和发展规划（职业生涯发展规划）

　　为了更好地理解并把握职业生涯规划对个人发展及工作能力的影响。我们每个人都会面临自身职业发展与事业发展之间的矛盾。如何对自己进行有效生涯规划呢？我们首先应该理解并了解什么是职业生涯规划。职业生涯规划可以帮助我们在个人成长过程中将工作进行合理布局从而为个人带来长远利益。

一、职业生涯规划的含义

　　职业生涯规划是指人们根据自己对未来学习、工作生活、事业发展目标，对个人职业生涯发展进行宏观调控。通过合理制定个人发展目标，确定个人努力方向，通过系统地训练，提高人的专业技能和工作能力，从而实现个人价值和职业发展目标。这一过程可以划分为：职业选择阶段（职业决策阶段）、发展阶段（职业发展）以及与之相适应的人格发展阶段（人格发展）。对于员工而言，实现职业自我实现是他们工作目标的前提条件之一，职业生涯规划更能体现员工这一基本特性。因此，将员工从“管理者”转变为“领导者”需要通过一系列努力来实现员工个人职业生涯目标。而对于企业而言，企业为员工提供专业技能学习、专业知识培训、专业技能发展与培训方案等一系列支持服务可以帮助员工实现自身职业规划。同时，也能够帮助我们完成更多社会责任和使命。

二、职业生涯规划的指导思想

　　1、个人发展：确立自己的发展目标和任务，制定个人发展计划。2、事业发展：确定自己的工作内容、目标、方向，制定相应的工作计划和步骤。3、社会角色：确立自身角色定位，积极参与社会、学校、企业等各方面的活动。4、竞争策略：对自己的竞争目标和任务进行分析，并制定相应目标完成方案。5、心理活动：树立正确的世界观、人生观和价值观。

三、实施方法

　　首先，在大学期间要努力学习，不断提高自身素质。在大学期间除了要认真完成大学课程的学习，还应加强自身各方面素质的培养。其次，利用课余时间，多参加社会实践活动，增强自身能力。再次，要学会利用空闲时间，与人交流，及时调整，将个人发展与工作发展相结合。

四、实现目标及实现的途径

　　1.工作性质：从事的岗位与自己的专业和所学知识相符，在本单位或所负责业务领域能发挥自己的特长；在专业领域能对本单位、本行业和外行业提供较好的服务；2.所从事行业：目前所在部门、岗位是工作中重点研究的方向，在本单位应具备广泛的人脉关系；3.工作目标：经过职业生涯发展规划所制定的未来目标。