简历自我评价优势与劣势（干货 翻阅了1万+份简历后）

　　很多小伙伴可能会有这样的疑问：自我评价优势与劣势，到底是选对还是选错？如果说，想找到适合自己的公司，或者是更好的工作状态，在个人能力和发展空间上都有优势，又能保证公司长期稳定，那就选对了。但是往往很多人都不知道自己为什么要做自我评价，今天这篇文章分享下你想知道的原因。求职时，一份好得令 HR眼前一亮的简历往往是最吸引 HR、甚至是招人单位 HR关注的关键因素。如果没有这个“竞争力”可能就会错过自己想要的！因此在简历中需要把那些优点展示出来，比如：让 HR觉得你比较有发展潜力；让 HR觉得你很有上进心；能够胜任所在职位；可以提供相关内容给领导或者合作伙伴等等。

1.这份自我评价的优势

　　一个优秀的自我评价可以帮助你很好的吸引 HR的眼球, HR看到这样的简历时肯定会有一点惊讶！首先, HR会觉得你很有上进心！其次是 HR觉得你对工作认真负责并不断追求卓越，有上进心！所以这份“优点”可以让 HR觉得你非常优秀！更好地融入企业！因为在你心里 HR很喜欢你！而且是这个样子：性格外向活泼、善于交际与团队配合默契、工作态度认真负责，有上进心、善于学习，并且能够与同事进行良好沟通和团队协作；积极乐观热爱生活等等这些都是 HR想看到的！所以说写出这些优势能够很好地吸引 HR的目光是肯定的！

2.劣势

　　简历就像一张白纸，需要我们从自身的实际情况出发，再结合企业实际情况进行判断，而不是一味地夸夸其谈甚至随意发挥。如果把优势放在一开始的时候，只强调优势，往往会忽视了其他方面的问题。例如经常会犯这样的错误：1)自我评价不够客观；2)对信息过度描述或夸大；3)没有针对公司业务进行匹配；4)没有突出自己优势：这部分描述过于泛泛，让 HR感觉你不够全面等，没有给公司提供正确的决策依据；没有与公司良好地沟通；没有深入了解公司业务；没有充分了解公司文化等等，很多时候这都是 HR要去深入了解和判断的要点。

3.怎样才能做好自我评价？

　　首先，准备一份表格，把自己想要表达的优点写清楚，方便 HR查看。其次，总结前四个优势，突出后四个劣势。然后再进行一下描述——例如，你写在简历里：最适合这个职位上您的能力；最有上进心；能够胜任领导；能够帮助同事解决问题，得到领导认可等。最后就是写出相应内容：为什么我现在这样，还有哪些缺点没说？具体要怎么解决呢？说一下吧~

4.写到这里，该不该给自己定个目标呢？

　　有目标才能更好地实现自我价值。比如：通过自我诊断，明确了自己的职业方向和发展目标，这样就能更好地去定位自己做什么样的事情。比如我想当一名 IT人员，首先我们要了解一下自己行业内的需求，未来的职业发展方向以及现在所在位置等等。根据自身实力去决定是做销售、还是做内容编辑、营销顾问；或者去设计一个产品、策划一个项目等等，而这些都需要有一定的能力进行支撑才能完成。同时如果从技术上是一个方向发展，也会给你提供很好的培训以及团队支持等。但是不要把未来的目标写在简历上，而是需要结合实际情况有针对性去实现自己。比如：如果你希望将来能成为一个数据分析师；那么对公司业务一定有所了解；可以利用公司资源；能够开发出自己喜欢的产品或者有前景的产品等这些都是需要根据实际情况来进行定制；只有通过不断进步才能使自己变得更好（如：我希望可以做到产品经理，从部门负责人到项目经理),而不是让自己变得越来越不优秀。所以根据这些我们来确定什么样比较适合？