优势与不足怎么写简历（简历分析与筛选）

　　在写简历的时候，很多人都会犯这样的错误。简历的内容应该是让招聘人员了解你个人特质、工作能力以及爱好，但往往有很多简历是千篇一律的。很多求职者会因为过于个性化而失去了求职的主动权。在写简历之前一定要仔细阅读，了解自己的优势与不足，然后再根据招聘要求合理地进行调整和筛选，才能让招聘人员更满意。下面我们就来一起看下不同行业中哪些公司人才需求比较大？

一、一般大型公司：

　　1、大型公司对人才的要求比较高，公司内部的文化也比较成熟，所以用人的成本也比较高。2、小公司一般规模比较小，人员少，管理方式简单，员工素质相对也比较低。3、大公司的管理比较严格，因为规模大容易出现管理漏洞。因此一般都会招一些精兵强将来弥补管理漏洞。4、小公司规模比较小也不会太在意人员配置问题。如果想进入大型公司，那么就一定要注重个人能力和发展潜力。

二、中型公司：

　　人力资源管理专业人才：了解行业动态和需求，有较强的领导力，能够有效推动公司发展、沟通协调、解决问题。市场营销专业人才：能够了解市场发展趋势并具有一定的市场分析能力，善于协调团队关系。销售管理人才：具备销售技巧，与公司目标市场需求相吻合。销售人才：掌握营销渠道开拓与维护及销售流程管理知识，有较强的销售技巧及团队管理能力。财务人才：熟悉财务业务管理知识、懂得金融市场风险防控知识及运作策略。人力资源管理专业人才：熟悉人力资源管理及专业管理知识、能较好地调动各方面人力资源管理力量，建立企业人力资源战略架构、有一定市场分析判断能力。

三、小型公司

　　小公司对人才的要求一般会比大公司低一些，所以对于学历并不是很高的求职者而言，直接和大公司竞争就会显得没有竞争力了。所以对学历并不是特别看重。但如果是有经验和管理经验，在同等条件下肯定是优先考虑的人，对企业来说可能会有更好的发展。也有一些公司直接拿学历作为跳板选择一些岗位而不用看简历上是否有要求。这些公司通常对人才素质要求不是很高、相对来说容易招到人，所以这些公司非常适合有经验并且有能力从事管理领域工作的求职者。建议这些公司招聘管理岗位会要求具有2年以上管理经验和1年以上市场营销经验。

四、具有发展潜力和专业能力的员工

　　在招聘的时候，如果你是应届生，那就要更加注意了解这些岗位对求职者的具体要求。因为，这类岗位大多需要经过系统的专业培训，所以它会要求你具有较强的专业能力以及较好的学习能力和沟通能力。比如这类员工虽然在毕业之后，他们可能没有什么实际工作经验，但是他们却有着强烈的学习精神和对未来工作充满憧憬。这样的员工一旦进入到公司当中，就能够快速地提升自己、成为工作出色或者是业务领域优秀等岗位技能。所以说这类人才对公司来说是非常有价值但并不是很缺。