职业生涯规划个人基本情况怎么写（#求职就业指导建议#）

　　求职就业指导建议，又称求职要求，是求职的一种形式，也是用人单位对求职者是否符合录用条件所作的承诺，通过对自己职业的分析确定未来方向。通过对目标的分析和评价，为以后做出正确决策提供参考。其中职业规划（自我评价）是求职、选择和招聘、聘用等行为活动的首要基础。为了让你在职场上发挥最佳作用而不被淘汰，请你详细说明在简历中涉及的职位名称、工资待遇或福利、专业技能等等，并用一两句话概括自己的优势所在。这些优势包括:1.出色的语言表达能力;2.丰富的工作经验和社会关系;3.积极主动参与社会实践及创新活动;4.勇于尝试新事物;5.具备一定学习能力。如果你不能在求职期间详细介绍自己，那么可以从几个方面去展示你:1.优势所在;2.需要把握和注意哪些方面;3.需要向招聘单位提出什么样的要求及如何做到等等。

一、简历的基本信息

　　简历中必须有详细的个人基本信息，也就是姓名、出生年月、性别、民族、籍贯等。这是与用人单位沟通交流时必不可少的基本信息，也是简历中的“黄金”部分。简历信息不能太多，以免造成对方对你没有兴趣，从而失去对你招聘信息的青睐，要在简历中充分展示出自身出色的能力和特点。简历中一定要体现出对自身的评价。例如：在写“我是一个很棒的人~”时，就应该明确表示自己是一个很有成就的人，因为自己具有更强的能力。

二、自我评价

　　职业规划不是将我们带到一个完全不同的环境中去，而是将我们带到环境中去体验。人们常说，不是做什么事情就一定能成功，而是需要做什么事情就一定能成功。要实现职业目标必须努力在工作中发现并积累经验，只有经历过多场不同的工作才能对工作起到事半功倍的效果，这就要求我们从一个专业知识有限的大学生逐渐成长为一个了解社会并有较强实践能力的复合型人才，在工作过程中积累经验不断丰富自己。所以，自我评价具有十分重要的意义。只有认识到自我评价与实际职业目标之间存在着很大差异性，才能使我们在职业选择和职业发展过程中能做到有的放矢。通常可以从以下几个方面进行自我评价：第一、性格特征（注意：这里说的是性格特征）及所处工作环境（公司性质);第二、领导能力（与岗位职责相关）是否适应公司需要；第三、人际关系（与同事关系如何);第四、知识结构（专业是否对口）以及其他各方面内容。

三、求职目标与规划的相关建议

　　首先，了解并选择自己想要从事的工作，并进行分析。同时，明确每一项工作可能具有的特点或与之相关的工作经历，对求职提供一定帮助。其次，对工作做出职业规划。确定适合自己职业发展的生涯目标，明确职业生涯中各阶段的发展目标和主要任务，从而为顺利开展下一步工作奠定基础。最后，对岗位做选择和调整，使之适应环境并适应工作岗位。

四、总结：职业生涯规划自我评价

　　你对自己有怎样的评价？想要求职成功，就要对自己有一个全面系统、科学的评价，明确招聘需求、面试流程及求职结果。求职要求是求职人根据自身情况，向招聘单位提出的具体而详尽的要求。它有助于用人单位了解求职者在职业生涯发展过程中所做过什么，对其是否适合被录用做出判断。通过对你简历当中所提供信息的分析，找出你能胜任哪些工作，从而为下一步进行面试等行为做好准备。