面试常见问题全部

　　当我第一次见到他时，我就知道他一定是一个非常优秀的人，对很多事情都很有兴趣，喜欢问问题。

后来我发现这个人虽然在公司里看起来并不是很出色的那种，但是实际上他非常的优秀。

有一次，我们部门新来了一个小伙子，刚开始面试的时候并不觉得这个人很优秀。

但是后来他们部门需要一个新人来给我们公司做产品经理，就让那个小伙子负责这个新员工的面试工作。

小伙子一开始有点紧张，但是后来在聊天沟通中他发现这个新来的小伙子有很多非常优秀的能力。

后来我们就问了很多问题来考察那个新来小子到底是不是真的那么优秀的人。

结果发现小伙子真的没有令人失望，在沟通中也能够很快地融入到集体生活中去并且能够为集体做出贡献。

1、你最大的缺点是什么？

　　如果你想让面试官觉得你很诚实，那么你就说自己最大的缺点是太马虎，而不是说“这个缺点让我感到压力很大，我希望自己能够改掉它。”

为什么你现在和以前完全不一样？

2、为什么你会成为一个优秀的产品经理呢？

　　如果你被问到这个问题，那么可以简单地回答，“因为我喜欢做这件事，所以我要把这件事情做好。”

如果你被问到这个问题，那么请思考一下面试官问这个问题的原因，是因为你想了解什么信息？

比如：面试官想知道我们对这件事的看法或者是你们未来会做什么。

3、你有哪些经验教训是在什么时候产生的？

　　这个问题就是考验你的思考能力和总结能力。

注意不要提一些与工作无关但能够说明你思维的经验教训，比如：我记得，在做某件事情之前我从来没有想过应该怎么去做，所以做得很失败。

建议：尽量不要提工作经验教训。但是如果对方问你一些比较重要的事情或者有一定压力的事情，可以简单提一下自己在处理这些事情时出现的一些错误。

4、你觉得你自己在哪些方面还有不足吗？

　　答：首先，我希望通过我的努力能够弥补缺点。其次，我相信自己也能弥补不足。

答：我觉得如果是在工作中，没有人可以帮助你或者别人可以帮到你，那么只有靠你自己了。

如果是在个人发展方面的话，我认为没有人可以帮助你或者指导你，因为每个人都有自己的问题需要解决。

5、你认为自己适合什么职位呢？

　　请你介绍一下你自己。

这也是一个很好的机会来考察你是否适合所应聘的工作。

这通常是一个没有什么技术含量，但是却很能体现你的能力和潜力的问题。

这其实也是一个很容易回答的问题，但如果说不出来，则可能会显得很紧张或不自信，甚至可能会让面试官觉得你不能胜任。