面试官认证培训课程试卷

　　课程的特点：

在学习过程中，您将了解到：

1、了解面试流程

2、建立面试标准体系。

3、掌握和应用面试工具。

一、面试流程

　　一、面试准备：

四、面试评估阶段：

五、面试结束：

二、建立标准体系

　　面试官在培训过程中，必须根据“面试流程”和“面试内容”进行分类和整理。

1、根据岗位的性质和特点，总结出一套适合自己企业的面试标准体系。

2、掌握如何制定一套科学、合理的面试官培训标准体系，并能灵活运用。

3、掌握在组织文化背景下，针对不同类型岗位确定适合自己的面试内容，建立起企业与岗位之间的关系。

4、了解不同类型岗位的人才选拔标准，掌握其人才选拔规律。

5、熟悉组织文化背景下各类职位的特点。

6、根据岗位职能，针对不同类型的求职者制订符合本企业文化和人才需求特点的培训与测试标准体系。

三、掌握和应用面试工具

　　了解面试官如何组织面试；

理解结构化面试；

建立并使用结构化面试工具与方法；

学习使用结构化面试的技巧以及进行有针对性的准备、培训和演练。

本课程包含：

1、结构化面试工具概述；2、了解与胜任力有关的所有指标要素以及评价因素；3、设计与使用胜任力相关的结构化面试工具和方法；4关的评价要素及方法。

5、通过掌握与任职能力有关的测评指标和评价标准，对各种不同类型职位的招聘过程进行设计。