怎样面试新员工

　　在招聘过程中，如何才能让求职者对企业有更深的了解，并从中找到适合自己的岗位呢？这是每个面试者都会关心的问题。求职者的职业生涯规划，是一个企业对员工职业生涯规划最重要、最为基本、最关键，也是最难制定的问题。这在一定程度上决定了求职者能在企业待多久。所以，求职者在面试前除了要了解自己，还要了解招聘信息，这不仅包括了自身岗位需求与求职意向，还包括新入职员工所具备的基本素质等。面试新员工既需要有一双善于发现问题和分析问题的眼睛、一个善于捕捉问题细节与机会的耳朵和一个善于运用面试技巧去发现机会和创造机会的手。所以，在面试新员工前必须了解公司招聘职位要求、工作职责、工资待遇及发展前景等因素。

一、面试前应准备好以下材料

　　面试申请表（应注明应聘职位、招聘要求、公司名称或职务）；成绩单（应注明学制、所学专业及成绩等信息，并请在复印件上注明该成绩在相应的档次上等级的具体情况）；个人简历（主要是应聘职位和任职经历内容）；工作证明，包括学历证明书、工作经历证明书等；学历认证报告（需提供复印件）等；个人健康状况评估报告（如有高血压、心脏病和传染病史，可提供相应诊断证明和医学证明复印件。）

上述材料必须详细而完整，同时需要与面试官进行充分的交流、沟通，并在最后确认之后才能签字。

二、面试前了解新员工所具备的基本素质

　　首先，了解新员工所要工作的岗位职责，以及与该岗位要求相关的能力。其次，了解新员工的性格特征及工作态度。再次，了解新员工所具有的工作经验、专业知识等。总之，要通过面试者对该企业岗位的具体要求、工作职责和期望等多方面进行全面了解，以确定自己适合这个岗位要求及所需能力素质。在面试过程中要注意以下几点：一是注重表现。新员工应尽可能展示自己良好的人际沟通能力、与人沟通时的自信、协调配合能力与团队合作精神。

二是关注细节处理。面试时应注意面试官的提问与企业应聘人员回答相一致、相协调；三是把握重点；四是突出个性。

三、如何掌握面试技巧

　　作为面试官，必须有较强的表达能力、逻辑思维能力，同时还必须能准确地抓住提问的要点。如果缺乏这些基本面试技巧，就会给面试官留下不真诚、做作，不认真、流于形式等不好的印象。因此求职者必须要掌握一些基本的技巧。首先，面试者应掌握适当的时间和地点进行自我介绍、自我认识、心理活动等。在面试者进行自我介绍时，应该避免太过紧张而影响了面试效果；其次，要在面试者自我介绍中体现自己的工作能力和素质水平。在与面试官进行交谈时，应聘者应以坦诚之心面对他们。同时，应适当地向他们介绍自己所学的专业知识和工作经历；再次，应注意语言用语的得体大方；最后，应聘者应做到不卑不亢，表现出良好的素质与态度以及自己有很强的责任心与使命感。