面试部门的问题及答案

　　面试是应聘者与面试官之间的一种面对面交流。因此，如何回答面试官提出的问题，是求职者应注意到的重点问题。在回答这些问题时，应全面了解被试人员所处岗位的工作内容、价值追求和个人特点。同时，对面试官提出的问题要进行认真、仔细地思考和分析，做到不漏掉一个具体或潜在的面试机会，并将其作为了解被试人员思想、性格等重要方面的一面窗口，尽可能多地反映出被试人员个人素质和能力。因此，要想了解出被试人员在面试过程中的表现及态度如何，首先应充分了解其工作背景与岗位需求。

1.部门经理对应聘者的评价

　　这是了解应聘者的重要环节。在回答时，可着重回答以下几个方面的内容：

●工作态度认真，具有较强的事业心和责任感。●善于与人沟通协调，具有良好的沟通能力。●具有较好的团队合作精神、团队意识以及对自己负责、对团队负责的态度。●工作积极主动，能够主动地思考和解决问题，且能够在最短的时间内完成工作。

2.面试中应聘者要注意的问题

　　?面试官会根据被试人员所提出问题给出回答，如是否有具体要求、职位是否需要哪些工作经验等等；?回答问题时切忌太过自我、过分自信；?在面试过程中避免随意走动与说话等不礼貌行为；?着装要得体大方、庄重大方，不宜穿奇装异服。

3.对应聘者的问题进行分析

　　从上述问题中，求职者可大致了解自己与应聘者的优势、劣势、机会和障碍等。如果能正确分析自己与应聘者的优势，并加以利用，那么，就会为面试官留下一个良好的印象。因此，求职者在回答问题时，一定要注意将自己优势和劣势分析清楚。对自己的优势要充分地说明；对自己的短板也可以在介绍自身工作经验、个人优势时着重说明。另外，如果被试人员在回答这些问题时态度比较端正，那么也可以表示应聘该岗位已经有了初步考虑等。因此，对被试者的回答要有一个基本的判断能力和思维能力。

4.回答时要注意以下几点

　　要注意措辞的分寸，切不可表现出过分的紧张，也不要过分地放慢语速。回答问题时要注意分寸，切忌在同一个问题上重复回答，尤其是不能使用“是”、”不”、“不要……、”不等词语。要注意避免使用生僻的字眼。由于应聘者在回答问题时会把所了解的信息用来解释自己的知识储备，因此要把自己所掌握的知识以简明扼要而又不厌其烦地说出来，以便引起面试官对应聘者知识储备、能力水平和工作能力等方面情况的了解。回答问题时要注意内容丰富、条理清楚、观点明确、逻辑严密，切不可出现啰嗦的现象。如果面试官在听完应聘者的详细自我介绍后，发现其专业水平不高或者工作经验不足，可以先问一些具体问题让他们补充介绍，然后再进行面试。