2022年事业单位面试常考20题

　　一段时间以来，我们很多人都在讨论年轻人是否应该选择公务员这份工作。公务员对于大多数人来说，都是一个比较稳定的职业，工作相对比较稳定。但也有一些年轻人选择去国企或者事业单位来谋一份比较稳定的工作。他们认为企业工作稳定有保障，能够得到更好的发展。那么，你怎么看？【中公分析题】近日，在某高校组织毕业生就业招聘会中，有部分高校发布了应届毕业生招聘公告。其中有的岗位可以一次性报名，但需要有相关资格证明才能报考；也没有明确的学历要求或岗位条件要求；更多只是“试用期”。

第一,公务员的稳定性可能会有一些影响。

　　因为很多人想通过公务员的稳定实现自己的理想，认为公务员的工资比较高，而且还有补贴，生活也是比较舒适。但是如果你去企业上班的话，可能不一定能保证工作是固定的，可能工作时间不固定，有时候可能会因为各种原因离职。如果说你辞职了的话，那么公务员这个行业很难再重新来过，有一种不进则退的感觉。另外一个就是公务员的稳定性也会受到一些外部因素的影响。因为社会在不断地发展壮大，对于社会来讲，每一个人都有自己新的想法、新思维、新思想和新理念。所以公务员在社会上的认可度和影响力也是不断地在提升中；而有些企业也正是看到了这个趋势，为了吸引人才就会给员工制定一些福利待遇方面的条件来吸引人才去工作，这就可能给公司带来一些不必要的麻烦等。

第二,目前，公务员队伍出现了年轻化趋势。

　　一方面，公务员队伍年轻化趋势明显，这是社会发展的必然规律和趋势，是社会发展的大势所趋。这会增加未来职场竞争的激烈程度。另一方面，近年来随着国家对文化、教育、医疗等事业单位建设重视程度的提高、以及人才引进政策的不断完善和深化等因素，高校毕业生中有越来越多年轻人选择考公务员。这为今后更多大学毕业生报考公务员提供了条件和机会。因此，你认为目前大学生选择考公务员还是国企或者事业单位合适？如何结合实际回答？【中公解析】首先，作为一名大学生应该选择适合自己的工作，如果仅仅因为工作稳定就选择当公务员会造成很大风险。

第三,事业单位对年轻干部的培养不是一蹴而就的。

　　第一,年轻干部要有明确的目标定位，并根据自己的发展方向进行规划。

第二,要在实践中不断锻炼自己，使自己的能力得到提升，为工作贡献更多的力量。

第三,要培养一批懂专业、善管理、敢担当、会创新的优秀年轻干部，从而保证他们能够有较好的发展空间和成长空间。

第四,要注重培养工作方法的创新和能力的培养。对年轻干部而言，首先应当做好时间规划。不要因为年轻干部年龄较小而对他们不屑一顾与放任自流。对于一些经验丰富、能力突出的年轻干部而言，可以根据他们当前发展所处优势阶段以及未来面临挑战和困难情况，在实践中探索出适合自己发展规律或有竞争力的方案与举措。其次应当做好思想引导。

一方面，要积极创造良好的学习环境和工作氛围；另一方面应充分发挥组织优势与人才优势对培养年轻干部具有重要作用。