领导面试问题及答案大全

　　面试官想要考察的不是你有多少能力，而是你能给企业带来多少价值。

在一家企业工作，就是要为老板打工，所以我们对领导的能力要求也会很高。

那么如何才能在面试中脱颖而出，拿到第一份工资呢？

如果您还在犹豫面试官问了哪些问题，该怎么回答吗？

1、有没有必要对新员工进行培训？

　　这道题是比较容易回答的，回答得好，就能获得高分。

答：这句话没有什么不能拿来回答的，只需要说我可以为公司带来新员工。

2、新员工在工作中出现了一些问题，你是如何解决的？

　　这个问题其实是对求职者综合能力的一种考验，面试官想要了解一个人的解决问题的能力，以及面对紧急情况时，能否保持镇定，及时高效地解决问题。

回答这个问题时，不要说太多的大道理和如何改变现状之类的话语。最好的方法是用一句话概括自己在遇到这样的事情时是如何面对的，并且能够很好地处理了这个事情。

这样既能够表明你对自己问题的处理能力强和态度积极认真，也可以显示出你面对紧急情况时冷静应对以及良好的人际关系能力和团队合作精神。

所以说：遇到这样的事情我们应该怎么做？

3、新员工工作表现不佳，怎样去提高他们的工作表现？

　　这个问题我想是很多人都会想的问题，因为这是面试官对你的一个测试，我们一般都会这样回答：你说的对，但这个过程可能会很漫长，因为我们都有这样一个经历：当我们面对新员工，总是有一些问题，在工作中出现一些失误。

那这就意味着他们要在自己公司里接受长时间的培训才能更好地发挥自己的才能。

当然，这也不是什么问题，因为公司需要的是人才而不只是那些能解决问题的人。

不过我想说的是如果你能找到这个问题真正解决办法时，才算真的成功了。

4、你是如何做到让员工心服口服的？

　　因为你的回答直接关系到企业的形象，所以，回答这个问题时一定要慎重。

在回答这类问题时，切记不要说出一些让人听了很不舒服的话。比如，"我是如何管理下属的？"或者"我有什么独特的方法能够有效解决员工出现的问题？"等等，这会给面试官留下不好印象。

如果你能在回答这类问题时做到让人心服口服，说明你是一个做事有原则、有爱心的领导。而且会把这样一种精神带到工作中，从而使整个团队变得更加团结。

5、在工作中你觉得自己对哪些事情比较拿手，哪些比较棘手？

　　答：我比较拿手的是解决复杂的问题，我也比较棘手的是工作上的一些琐碎小事。

答：其实每个人都会有这样或者那样的弱点，关键是要看你在处理这件事时，是否找到了方法和技巧。

如果不是很擅长这件事情，那就不要说自己非常擅长。

而且，我觉得你一定要找机会多去锻炼自己。