面试官如何提问新人问题

　　当你的面试通过后，一定会遇到一个很有趣的问题，那就是新人会问：“为什么我没有面试成功？”

　　其实这个问题，面试官在面试中已经问过很多次了。

　　新人往往是出于各种原因没来，也可能是在接到电话通知时不清楚具体情况，所以才没有来。

　　这类问题的关键在于，当新人问：“为什么我没得到 offer？”

　　你需要从新人的回答中归纳出一些重要的信息，并从这些信息中发现一些隐藏的“彩蛋”。

　　那么怎样才能得到更多有价值、更真实可靠的信息呢？

　　这就要掌握一些提问技巧，在新人问题中寻找突破口了。

　　那么该如何提问？

　　要想得到更多有价值、真实可靠的信息，就需要从这类问题中挖掘出新的线索。

　　下面这5个可以帮助到你：

1.如果你要应聘这个职位，你最喜欢什么技能？

　　这个问题能帮助你找到很多的信息。

　　比如：我喜欢我的专业，但在其它方面我却很感兴趣，比如社交能力，沟通能力等都是我的优势。

　　在回答中，你也可以加入自己的想法和理由。

　　比如：我非常喜欢社交技能，也非常爱与人交流。因为我发现我可以更好地将自己融入到别人当中去……

　　如果面试官能够给你一些关于他或她在工作中需要掌握的技能，那么可能你得到的信息会更多。

2.我能做些什么来证明自己的能力？

　　你会给自己做什么？

　　面试官在回答这个问题时，要记住一个原则，那就是：你必须回答一个与你的工作能力相关的问题。

　　面试官会问：“为什么我需要这份工作？”你最好说：“因为我能做一些什么来证明自己。”面试官会问：“具体是什么？

　　比如，面试官可以问道：“我能否通过我在过去工作中所做的一切来证明我具备这种能力？”你要记住的一点是，我们不可能用我们所有的能力来证明一份工作。

　　所以你必须在简历中写上一段，能够充分运用你所学到的知识来完成某项任务，从而证明自己具有这项能力。

　　比如说，面试官可以问：“这个职位需要经常出差吗？”这样就可以很好地验证自己能够做一个好的产品经理。

　　当然这也并不意味着只要会写简历就能当好产品经理，而是需要在求职前做足够多的准备。

3.这个职位对我来说意味着什么？

　　这个问题会帮助你更好地了解到这个职位，也可以给自己更多的选择空间。

　　你可以从它的名称、位置、职责或工作范围、薪资福利等方面来考虑。

　　如果面试官给了你一个不确定的答案，那么你应该慎重考虑，不要急于答复。

　　因为这不是他们给你下的结论。

　　不过，要注意的一点是，不要因为一个职位名字，就贸然回答这个问题。

　　要等他们问到这个问题时，再回答就可以了！