找工作说自己的缺点

　　面试官想从求职者的身上看到哪些特质？

　　其实答案很简单，那就是：诚实。

　　面试官之所以会问这个问题，其实就是在考察求职者的性格。

　　而性格的好坏对求职是否成功起着至关重要的作用。

　　下面来看看求职时，求职者该如何回答这个问题。

　　面试时，求职者在回答这个问题时应该怎么说？

　　面试官问这一问题的目的就是考察你是否诚实了。

一、把你自己描述成一个好相处，能与人合作的人。

　　这是面试官希望听到的答案，也是你所做的准备工作。

　　在介绍缺点之前，要思考一下，你描述的缺点有哪些？可以写成什么样，怎么写比较好？

二、缺点也可以是优点，但要记得适度

　　其实缺点也可以是优点，但是要记得适度，不要将自己的优点说成缺点。

　　例如，你喜欢和朋友聚会喝酒，但每次喝完酒就头痛，无法集中精力工作。

　　这个时候面试官就会认为她是一个很难相处的人，所以会影响面试的结果。

　　另外一个错误的说法是“我不善于和陌生人交流”。

　　其实并不是这样的，面试官想知道你在说自己缺点时所说出的原因是否和公司有关。

　　如果公司是一家小公司，面试官很可能就因为这种回答而错失机会。

三、强调自身具备的优势条件，千万别说出自己的缺点。

　　回答这类问题，在表达上要把握一个原则：不夸自己，但也不要贬低自己。

　　比如，你在讲述自己的缺点时，可以说自己对工作很负责、做事有耐心、细心等等。

　　但千万不能说：我这个人太粗心、没有耐心！

　　要知道，你是在夸奖自己而不是贬低自己，这样的面试效果会更好。

　　千万别说出了工作和学习上的缺点，这样很容易被当成说谎者！

四、说出自己的缺点并不代表就会被录用。

　　因为在面试过程中，面试官要的不是一个有缺点的求职者，而是能够证明自己的优点。

　　如果求职者在回答时说出自己的缺点，就表示着他缺乏自信和上进心。

　　另外，这也可能是他有意隐瞒了某些缺点太多太复杂，但并不表示他没有其他优点。

　　如果你能把一个自己有很多优点、很多兴趣，很多热情的人介绍给招聘经理，一定会赢得他们更多的关注。

　　因为在招聘经理眼里，他们需要一个在众多应聘者中脱颖而出、令人印象深刻的求职者。

　　而且如果你有这么多优点，为什么不来应聘呢？