前几天和一个朋友聊天，说起了自己面试的事情。
他现在已经在某个知名互联网公司实习了一段时间，虽然目前还没有拿到 offer，但是也已经在心里盘算着应该要跳槽，换一个薪资更高的公司了。
他的经历和我差不多，就是一个普通的大学生，找工作时没有太多优势，于是去面试过几家公司都没有被录用。
直到有一天他终于收到自己心仪的公司回复邮件说：“我觉得你在公司做三年了应该有一定基础了吧？薪资方面能给个面议的范围吗？”
他当时就懵逼了：面试都没谈到薪资，那岂不是就可以直接被 pass掉？
在收到这封邮件后就很长时间没有收到任何回复。
1、薪资并不是面试的唯一目的
这是我在面试中最常听到的一句话，也是最常听到的一句话，但在面试中并不能说这么多。
除了这句话，还有很重要的一点，那就是面试一定要聊到薪资和待遇。
有的人认为面试薪资不谈太低会吃亏，这点我觉得也不尽然。
你必须要明白一点，面试官其实也并不是要你谈钱。
在他们眼里，一个有经验的求职者最大的优势就是他们对于自己手里的人才很清楚，如果这个求职者能在面谈时将自己在行业内的积累表现出来，那么对于他来说肯定是极好很不错的 offer！
但前提是你要将自己身上所具备、能够体现出来和岗位匹配上的能力展现给公司听。
2、面试时聊薪资要注意技巧
薪资也是面试过程中比较重要的一部分，它不仅影响到求职者的心情，还影响面试官的心情。
当我们在面试时聊薪资时，要注意技巧，不要说出你的真实想法而暴露自己的短处。
要尽量给面试官一个好感觉。
当你在面试中和面试官聊到薪资时如果没有谈到预期范围内，可以委婉地提出自己不太了解这个岗位工资情况，但是对于薪资问题不要太直接也不要拒绝。
如果你真的有自己的想法的话，那么就告诉他们公司的标准薪酬范围吧！
另外还要注意尽量不要和面试官一起聊薪水问题。
因为他们一般都会用一个统一标准来衡量求职者对薪资水平的要求。
3、没谈到，不一定是因为你不行
我们常常会有这样的误解：
“你没有经验，就别谈薪资了；
因为你是应届生，所以没有多少工作经验可以谈；
我觉得还可以再看看；
或者还有别的什么原因，比如说：
公司有岗位空缺，我不想去；”
等等……
本文由刘老师于2023-01-05 14:00:02发表在本文库，如有疑问，请联系我们。
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