面试自身缺点和不足总结，面试本身的缺陷与缺陷

　　很多求职者在面试过程中，会遇到一个很奇怪的现象就是“面试官问你一些问题”，你都会答一遍，然后又把自己的问题再一次回答一遍，甚至连自己的问题都要重复几遍……这样的做法实际上是在面试官心中，认为你的问题不够具体，没有什么问题；如果你回答不出一个明确答案来，他就会认为你有很强的回答能力和逻辑思维能力。其实这也是面试官“故意”让你“犯傻”的表现。我们要学会总结面试过程中出现的问题的原因，总结出自己哪些不足之处的根源和改进的方法。

一、自我介绍时不够简洁精练

　　面试过程中，许多求职者在自我介绍时，都是为了让面试官了解自己，而进行的，这种做法没有考虑到求职者自己的职业发展，自我介绍时过于笼统和形式化，没有真正把握好时间，导致表述不够精炼，让面试官没有耐心听下去。建议：这是一个非常不好的习惯，求职者一定要避免，而如何改变自己这一习惯呢？

二、回答问题不够规范和逻辑性

　　面试官问我们的问题是比较多的，这就要求我们要注意规范的表达和回答，在回答问题前，要对对方面试官提出的问题有一个初步的了解，如果说面试官只让我们回答一个与公司行业相关的问题，那就说明了我们这次面试可能只是把面试官当成了“面试大 Boss”而已，面试官很可能就会“骗”你。面试官问问题也是需要逻辑的，不要让面试官觉得你在骗自己，如果你能够答出你在面试时问出的问题有逻辑的话，那就说明你有比较强、比较好的表达能力和逻辑思维能力；反之，如果你不能够答出你在面试时问出的问题有逻辑性的话，那可以说你就是在骗自己。所以说面试官希望我们能回答出一个好的答案来，在面试中不要只回答自己想知道的问题或者一些你不知道应该回答到什么程度的问题；如果你能够答出一个好的答案来，那么面试官就是满意了；如果你回答不出一个满意的答案，那你就是骗子了。所以说面试是一门艺术，面试官希望看到的是一个能给公司带来利益的人，所以我们在面试时一定要学会在回答问题的时候“装糊涂”一点。

三、回答有关求职动机和能力的话题时，太过于主观

　　在面试过程中，有的求职者非常善于将自己的性格特点和工作技能向面试官展示，却将自己的职业态度和对工作的热情向面试官展示，这无疑是很不恰当的。其实，求职者在面试过程中如果能够很好地把这两者结合起来，就会让面试官觉得你很有个性，很有主见。我们应该在面试时就表现出这种个性和能力是怎样形成的，来体现出一个求职者具有什么样的工作风格以及工作态度在哪里，而不应该一味地以个人见解来回答问题。我们可以以求职者比较熟悉的企业作为案例进行分析与介绍；还可以根据面试官提问的内容将自己的个人优势或者职业经历、职业理念加以阐述来让面试官对自己有一个更全面的认识。这些都可以体现出求职者对求职的态度不同与其他求职者，同时也是一个积极主动地在寻找新机会的过程中的表现。

四、过于强调与公司的关系，而忽视个人职业发展前景

　　有些求职者对自己的工作前景过于看重，认为自己是公司中的一员，在工作中必须为公司做出贡献，但却忽视了自己的职业发展前景。有些人在面试过程中过于强调与公司的关系，却忽视了个人的职业发展前景，这实际上是自己与公司存在着某种不一致的情况，对于一个正在创业的人来说，职业前景不明确更是一个非常严重的问题。所以面试官需要事先了解求职者是否已经与公司发生了某种变化，是否对自己充满了信心，是否愿意继续留在公司。对于这种情况，求职者要学会分析清楚与公司之间的不同，如果求职者本身具备了相应的能力与技能，如果公司没有这方面的要求，那么可以考虑应聘上一家公司来进行工作，如果公司对自己很有信心则应该更多地考虑公司是否会给予自己更多的支持等。

五、个人形象不够好，显得不修边幅，不够干练简洁

　　面试官一般会根据应聘者的外表和谈吐来判断一个人的性格和气质，如果有条件，可以穿着正式一点的服装。如果面试官对你没兴趣，也不会想着“考察你的外表素质”了，所以不能穿得太随意。这也是很多面试机构都会要求的一个条件。在面试过程中如果出现不修边幅，看起来不修边幅的人，往往比较让人反感，如果这个人是女性，很可能会引起面试官的反感，所以最好给面试官一种沉稳的印象——干练简洁。