求职意向简短50字，短小精悍50个词

　　求职意向是一种对求职对象的陈述方式，它是一种基于特定求职目标的信息披露形式。它以简短的文字说明所要表达的信息，包含求职意向的详细内容和求职意向的主要特点等。HR在进行招聘面试时如果遇到了什么难题都会向你询问如何应对？HR在介绍自己的求职意向时也会不自觉地从这些细节方面来体现雇主对自己的重视。在这方面要注意的一点就是：求职意向应简洁地表达求职目的、目标以及可采取的措施。具体来说有以下几点：第一、不要使用华丽文字；第二、用最简短和简洁的语言；第三、最好不要只简单地写上“我们希望您能够为我们提供一个平台，使所有您感兴趣或希望从事的职业都能得到合适的发展”等词语（这并不是说 HR就一定不能使用华丽文字）。

1、求职意向的要点

　　求职意向的详细内容一定要真实、全面、准确。在写求职意向时可用四个关键词：“可能”、“计划”或“已有计划”。求职意向中除了写明要求之外，最好也用一个词语加以概括。这样才能让人感觉你对这个工作特别重视或非常喜欢。另外，可以把它分为几个部分来写，以提高效率。具体到求职意向中时，应注意这些要点：首先表明自己希望从事什么职位，如果你想做这一职位又或者在其他方面有兴趣与你共同创业这就非常好了；其次你在这一职位上能达到什么程度；最后说明你目前在做这一职位所需要干成的事情和目前可以干成的事情。这些方面有多大不同就体现在这里了：如果 HR对某些职位感兴趣，可以在这里谈一下自己与之相关的知识和经验；如果 HR很感兴趣并且想进行进一步了解的话，可以谈谈自己对这一职位有多大吸引力；如果没有感觉到兴趣的话（但还是会继续问下去）可以直接询问一下有关负责人：对您感兴趣或希望从事哪一类型岗位需要您具备哪些能力？还有哪些特别要求？具体来说会涉及哪些内容？具体怎么做？最后让我们来看一看 HR在面试中会有哪些小技巧可以让 HR在面试中给你一个满意地答案。这里为大家整理了以下比较有用并且比较典型的几点：要点（不重复）、重要词和短语（用最简短语言或列举几个例子）、关键要字法（这个领域里没有合适人选可谈）以及要表达出来给他们看，等等。比如第一个：我喜欢在公司里工作；第二个要点也非常重要，特别是要注意强调一下自己对这个职位所处地位的重要性，因为如果 HR对这方面不够了解，很有可能就会让他觉得你是一个浪费时间的人；而一旦你找了工作, HR看到你的努力和出色能力之后可能就会被认为你还不够资格要求这样你。所以我们需要更多人帮助我来工作，

2、求职者要表达的一些信息

　　求职意向应包括的主要内容有：求职者想要申请的职位，所要从事的工作、职位要求以及可以达到的水平，主要特长等。这就说明了求职意向是他为今后的成功铺垫了怎样一条清晰明了的道路。它可以告诉你将怎样做。如果您希望在未来的工作中有所成就，那么需要掌握哪方面或什么条件适合于做这项工作。在回答这个问题时，如果不是很清楚自己能够胜任这些领域里那些工作的话，你应该先表达清楚哪些该做什么可做。然后再谈自己能达到什么样的水平。（最重要的是要清楚地知道，不是你能得到什么想要去得到你想要满足到我，这句话对不对？我现在能做到，那么还有其他更好等等）。

3、求职意向的基本格式

　　求职意向是企业用人机构根据求职对象的特点和职业规划，对其进行分析、比较、筛选和比较决定向其发出求职邀请而做出的书面指示。它不同于面试过程中对应聘者进行考核。求职意向是对公司招聘意向(Body Response)提出申请时必须表达出来得想法，它是求职者自己对一个职业（自己未来职业）兴趣与期望，并且把它作为一个必要选择条件告诉雇主，或向上司说明等一系列活动。在求职意向部分一定要完整表达出来。首先要明确自己想要应聘上什么职位，想要达到什么程度？主要目标和工作内容等等。其次要明确求职者想要干什么？主要目标是否能够达到？最后一定对求职会产生何种影响？并不只是作为企业 HR应该明白自身角色在招聘过程中起着怎样作用的才最重要、至关重要！就目前来说有以下几个方面可以作为参考：职业：如果你希望成为一个公司的管理人员或者是销售人员；一个人要有非常大程度上为老板工作；希望能够为你提供一个职位以及希望得到何种待遇等几方面综合因素而进行考虑是最为合适最好的；职业规划计划和具体举措等其他内容来说明自己对此工作有怎样地渴望等等。