自我评价简历精简，自评履历精炼

　　自我评价是自我展示的重要手段，而自评的内容则是展示自我的最好方式。其实很多企业在招聘的时候都会要求应聘者对自己的能力做一个总结概括。在简历中做自我介绍自然是必不可少的。但是简历的内容很多时候并不是企业所需要的，所以应尽量精简一份简洁的简历。只有精简了才能体现自己对工作的兴趣和能力。而自评的内容如果不能够很好地体现自己对工作的理解和认识的话就会显得很苍白了。

1、简历要简洁

　　在求职时，求职者都会关注简历上的内容是否简洁，是否符合招聘职位要求。如果求职者写简历时太过空泛，显得自己很浮躁，而又没有时间去看自己的简历的话，简历的内容就会变得十分冗长，没有重点。尤其是在对工作经历进行总结时，一定要有条理地、详细地介绍自己在各个阶段都有什么成果。切忌空话连篇。简历内容的充实是求职者需要做的第一件事。在自荐书中应该多写自己对本职位所做过的工作、所获得的荣誉和奖励以及自己的经历。突出自己的优势、闪光点和优势因素和成功经历。这样写不仅可以让你看起来更具有说服力、更有说服力，而且更容易获得 HR们的好感。而且在阐述工作经验以及业绩方面，要根据自身情况列出具体可行而又值得称赞的经验。

2、简历要精炼

　　HR们通常都会把一份简历分成几部分，每部分都有一个基本信息，每部分一般都会包含以下几个方面：性格特点、爱好、技能、工作经历和目前工作。每个部分都要列出自己的优点与缺点，最好是用简洁的语言表述出来。有的 HR很喜欢看短消息，看简历需要花费很长时间去找一个适合自己的职位，所以对于一份简历一定要精练，没有必要把简历做的特别长。而如果有一点不够吸引 HR的话也是可以不用写。其次是简历中不应该有过多的数据，所以在自评中提到过这个数字可能就会让 HR觉得你非常不靠谱。对于一些大型企业来说需要写很多文字，对于一些个人信息会有要求，所以不要太多地罗列。而且简历写得太长是很容易让 HR觉得你简历过长！另外为了减少不必要的冗余时间也可以直接打印出来，放在简历夹里。

3、简历可以适当使用模板的作用

　　有一种简历，制作的时候没有模板，甚至还有一些模板，这样会显得简历过于简洁。简历是一个人最好的展现自我的方式，但是如果你所写的内容都不能够让 HR一眼看出来的话，那是不会录用你的。所以，要选择一些与自我介绍相关的内容。比如，简历是一个很好的自我介绍模板。那么在做自评时就可以适当地使用这个模板来帮助你快速地将一个简历给人看。比如说 HR只需要看到一个简历上的文字之后直接给你打电话，询问你对这个工作是否有兴趣并要你来面试。如果是这样的话是没有必要用模板的，可以在你写完了之后按照这样一点顺序去写就可以了。当然，如果你愿意的话，也可以使用简历模板。

4、自我评价

　　对于自我评价的部分，也可以给人一种信任感。而这样的自我评价应该是一个清晰的观点，能够很好地体现出自己在工作中不停地努力、不断学习、进取，并且一直朝着一个目标前进。当然，也不能让人觉得自己不够优秀。但同时也是一种进步。在别人看来你是一个非常优秀、有潜力、值得大家信赖的人。但是有一点需要注意，并不是说每一份简历都要用个人的名义去写自我评价。要体现出你自身对工作负责、对工作积极热情、有团队合作精神和有一定抗压能力等心理素质和适应能力。特别是对现在社会竞争比较激烈的职场，每个人都希望能够得到更多认可。但是如果自己太过完美，又怕被别人说自己高人一等的话会给自己树立一个很不好的形象。