事业单位管理岗为什么不能评职称，为何机关行政岗位不能评职称

　　事业单位的行政岗位和管理岗位分为不同的岗位，比如后勤、行政等，有的人说，这些岗位都是行政岗，不能评职称，为什么机关行政岗位不能评职称？我觉得不是这么回事，因为很多人可能有这样的疑惑：我明明已经符合晋升条件了，为啥事业单位行政岗还不能评职称？那该说什么了？其实这样做也不会有什么坏处吧？从目前的形势来看，不可能的事情还会发生。因为很多人都有这种想法，甚至有些人认为行政岗已经没有存在的必要了！既然是行政岗位肯定会有行政岗，那么你就说不是行政岗不能评职称呢？

1、很多人对机关的行政岗位是有误解的，以为有行政工作，就一定可以评到高级职称，但是不了解背后的真相，我们在公务员岗位和事业单位就有很多同岗位同级别员工一样可以评职称，比如你的岗位已经晋升为正科了，但是你还没有达到相应级别的工资。

　　但是，如果你的工资只是在工资上达到了副主任科员，职称却没有，这说明你的岗位等级还没有达到高级或者正部级，所以在这种情况下你才会说没有行政岗不能评职称。其实这个道理很简单，我们工作的本质就是为人服务的，当岗位晋升时，这位员工已经满足了所对应的标准要求和条件之后你就有机会得到这个评聘职称待遇。这个时候并不是说你在行政岗位上没有价值了。只是行政岗上没有高级甚至更高级别的职称罢了。大家要明白这里说的行政岗不是仅仅指一个岗位。因为有很多人认为在机关当行政人员就没有任何意义了而把它叫做“行政岗位”。我们来看看他们的观点。

2、机关里的有些人觉得行政岗是多余，很多岗位都是综合岗、管理人员等。

　　其实这并不是他们所理解的行政岗。事业单位的行政人员和管理人员有不同的等级设置标准，一个工作职务对应一个初级或中级、高级职务名称和相应职称。比如有一个岗位叫“办公室”，那么这个岗位就属于行政岗位。很多学校后勤岗位也就是一类岗位，比如食堂等。一个职工就是一个管理人员，可以办理一些行政事务、行政管理等。这是一个概念。从机关整体情况来看，不一定存在一个行政岗。从工作职责来说：办公室归人事主管部门管理；后勤归综合管理部门；办公室归行政部门；后勤服务管理办公室归后勤服务中心；综合科归人力资源部管理（主管);综合办管理；综合执法（稽查）队管理；工勤和劳务服务管理（含劳务派遣）管理局等等。

3、其实并非如此。

　　大家可以看看以下案例：比如某单位办公室主任，就是因为要办理一项业务就要从机关事务管理局调入一个科级干部。那么他就必须在机关工作十年以上（当然除了职称之外）。所以在机关工作十年以上完全可以用职称去评工作经历和业绩。当然可能有一点运气成分在里面。还有后勤工作也可能存在这样一种情况：一年只干一件事可能是一两个月才能干完。但是在机关工作的话，也就三个月而已。如果你想参加这样的工作必须要有一年以上才行。这些并不是说你只要干两年机关事业单位就一定干了这两年多一点，只要不是一年以上就不能评副高级职称啦对吧？

4、行政岗要符合职称评定条件才能评高级岗位；

　　很多人说事业单位行政岗不能评职称，我觉得完全没有必要，因为行政岗和事业单位的工作性质不同，岗位也不一样，行政岗和管理岗虽然都是负责行政工作，但他们的岗位和职称评定条件完全不同。比如说行政岗要评高级岗位需要：中级岗位满5年，在相应岗位工作5年以上。还需要满足连续3年工作考核成绩。而且行政岗位有明确规定：行政岗评高级需要满足以下条件：一、任现职满10年；二、年龄在50周岁以下；三、参加教育工作年限达到10年以上；四、具有高级专业技术职称。当然也要看具体情况而定。目前很多事业单位已经取消了行政岗和管理岗，只剩下那些比较轻松的工作性质非常简单就可以评职称了，而且还有很多人已经符合条件可以评职称了！至于为啥这样做？原因很简单，事业单位目前最重要的一条就是要把专业技术人才吸引到岗位上来，要给他们足够多的荣誉和光环，还要有实打实的工作业绩和做出高水平的贡献。

5、公务员一般都是从编制里面出的，如果你按照工资来统计了很长时间你还没有被晋升到相应级别职数就很正常了。

　　所以说，公务员晋升职务和职级并不是只看你职位高低和级别高低，同样需要看是怎样被晋升的。但是如果你从普通科员晋升到副局长的级别，那么根据职数来看，晋升到副主任科员甚至是正科级的职数是比较多的，按照现在职称和工资来计算可能是比较容易的。但从长远来看这只是一个发展的趋势而已。至于我个人觉得这样的晋升会带来什么样的变化？也许我还很年轻，但是我却可以不断地往上爬啊！但如果一直达不到我们想象的要求也得不断地往上升啊！现在社会环境在不断变化着，我觉得在我们国家已经开始有这样一个趋势了。

6、很多人对于机关事业单位的行政岗抱有偏见认为是在作秀，其实我个人并不这么认为。

　　其实机关事业单位的行政岗位和管理岗位之间并没有那么严格的对应关系，更不存在所谓的不能评职称的说法。我个人觉得，机关事业单位行政岗位是一个很好的岗位。除了要具有较高的工作效率之外，更重要的是岗位责任和稳定性。当然这都是比较基础的能力要求。所以既然是干行政工作就应该有行政这个岗位作为支撑。一个人能力再强也不可能每天那么忙也会有很多东西需要处理一下，需要考虑到方方面面。

7、但是大家仔细想想也就明白为什么这些机构能和自己的职称挂上钩了。

　　为什么行政岗不能评副高、中级或者高级职称呢？因为他们属于不同岗位的类别，在具体到各自机构的职能和具体的工作任务上就有很大差别。所以他们也就有了可能评上相应的正高级。至于这些岗位，大家能明白啥意思就行啦。