事业单位管理岗有职称吗，机关行政人员是否有职务？

　　很多人对事业单位管理岗位的认识存在误区，认为事业单位的行政岗位就是管理岗，其实不是的。这是一种错误的认识。行政职务的概念是：履行本单位行政职责，完成所承担的工作任务，依法对工作人员执行职务。也就是说，行政职务，并非事业单位的编制管理人员，而是行政工作人员，只是没有职级而已。

一、管理岗位不具有职称

　　“管理”一词，最早见于1902年日本出版的《政务官职务》。它规定，工作人员的职务包括管理、技术和行政三个方面。与专业技术相关的内容包括：业务知识专业技能、科研论文、技术成果、管理方法、综合管理能力等。从专业角度上看，管理岗是行政工作人员的一种职称，属于行政职务。但实际工作中很少会有专业技术岗位设置管理岗位的规定，只有《事业单位编制内管理人员岗位设置管理规定》和《事业单位工作人员聘任暂行规定》。其中规定中提到：“事业单位中从事管理工作的人员可以按照规定通过考试或者评审等方式取得相应职务”；“事业单位实行岗位管理时，设置的管理岗位、技术岗位应当设置相应的等级”等内容。

二、机关行政人员没有职务

　　按照事业单位的规定，行政职务只能由法定的机构设置。行政职务和专业技术职务一样，同样需要设立职级。也就是说，只要按照标准完成工作任务即可，不必再为职级而努力。行政职务与专业技术职务是两种不同性质、不同分工的职务名称。专业技术人员包括专业技术八级等职务级别。专业技术等级则根据不同职业和专业技术级别，而有不同的职业工种。

三、事业单位行政人员无职级

　　这是目前事业单位的普遍做法，在编制人员中，设置5个职务层级。其中，正职（含）以上、副职（含）以上的单位中设职级两个层次。但是没有职级这一说法的前提是，在事业单位实行“单位管理人员”也就是行政人员管理岗人员之后，不具备行政职务，其只是在工资管理方面没有职级高低的限制，由其主管部门对其工作人员按照公务员法给予相应的政策待遇。这个制度本身并不能说明行政人员就不具有相应公务员职务了，因为《公务员法》对行政职务也没有规定职级高低，所以说在公务员管理中也没有行政职务。

四、事业单位行政编没有晋升职级

　　按照公务员制度规定，一个单位的岗位，除了行政编制之外，还有事业编制。其主要任务是为国家培养、输送人才和维护社会稳定，在岗位设置中处于十分重要的地位。行政编包括局长、科长等等其他职务。虽然在单位拥有很高的工资待遇和职务序列，但是没有晋升职级的权利。即使参加考试取得了职级也只是作为编制内人员一般只有领导管理岗位的等级，没有职级职位等其他身份和待遇要求。因此，这些岗位具有行政编性质的事业单位普通行政岗人员一般不具备评定任职资格条件。对于行政编制管理人员来说，就相当于副科级职务或正科级职务，按照领导干部规定晋升一级主任科员到一级科员。没有行政职位设置、晋升职级渠道等规定和要求。在事业单位岗位改革中需要晋升公务员职位的情况下，就只能从机关选派工作人员了和到技术岗位当技术员、管理岗之类的编制干部（非事业单位公务员）身份了。

五、行政编的管理人员无职务

　　行政编制的工作人员不具有职务晋升的机会。这类人员也可以被安排到其他的工作岗位，如技术岗位。如学校、医院等。都属于行政类编制。