事业单位管理岗太坑了，机关工作人员当得太差劲

　　单位有两个岗位，一个是普通公务员，一个是管理岗。普通公务员工作在机关单位，一般没有编制，工作地点在基层，工作内容为领导交办的各种事情。管理岗工作内容简单，但却很坑。普通公务员工作在机关领导交办的各种事情之中，有许多是因为工作上的失误被领导批评或者不注意方法。管理岗由于工作内容简单，大部分人可能不太在意，但是如果遇到了这种情况，往往会引起单位领导和同事们的关注。

一、工作态度不端正

　　工作态度是人与人之间相处的基本素质，也是领导在与人相处过程中需要注意的重要方面。一个机关工作人员如果对自己的工作没有上心，就会失去单位人应有而又不应该失去的热情和精力，自然会影响工作效率。所以一名机关工作人员除了工作之外还要注意自己的形象养成，努力提高自身素养和办事效率。现在一些机关单位工作人员中存在一些好吃懒做、爱占小便宜、爱斤斤计较、上班不愿交作业、做错事逃避责任等现象。这些行为如果不加以纠正，可能就会导致工作效率低下、办事质量差、工作作风低劣等一系列不良后果。一个单位人员素质高低的标志之一就是该单位人工作作风如何。

二、不讲原则，办事蛮横

　　管理岗的工作比较简单，但是却很难，尤其是涉及到人员的调动、岗位晋升和工资调整等等事情都需要一定规模的统筹协调和具体落实。管理岗如果不讲原则、不思进取，不管事情大小都要去蛮横地抢，这种现象在机关里也非常普遍。有的时候，因为自己能力不足或工作能力不够，就会对别人抱有一定的态度和看法，并且喜欢口出恶言。有时为了多争取一些名额或者多提拔几个领导干部到其他部门工作就会以“你不想干好工作？”作为威胁甚至是人身攻击。有时候机关内部有一些干部能力强但说话不好听，遇到这种情况也得去协调处理。

三、没有责任心，没有团队精神

　　对于管理岗来说，没有责任心是最大的问题，没有团队精神更是最大的问题。没有责任心，就是什么事都不去管，什么人也不去理。管理岗对自己负责，对领导负责。你不负责任，就不能得到领导和同事们的认可与支持。没有团队精神，就没有了执行力，就难以做出成绩。对于同事与领导来说，自己都不会管好自己的关系。有些人把上级领导交办的任务完成得很好，把自己的时间都用在了这些杂事上，结果还影响了别人正常工作的进行，这样的同事与领导在一起就很难获得领导的信任和同事们的认可。