专业技术岗位聘用方案，职业技术人员招聘计划

　　我们根据单位的实际情况，制定了《专业技术岗位聘用方案》，本次招聘聘用的岗位职责如下：1、聘用人员根据工作需要经公司职改办审批后，按照事业单位公开招聘管理权限审批聘用。2、岗位人员实行聘任。（一）聘任条件：有相应专业技术任职资格的正高职称或中级及以上技术职务。（二）聘期:20年，其中试用期为2个月。5年内不聘（解聘）的，解除聘用合同；不续聘，解聘后即自动离职。（三）有下列情形之一的，不再聘用：4、经批准的其它人员，取消聘用资格；对工作中有重大影响和重大事故发生的人员不予解除竞业限制或者辞职；在国家法定假期以外工作期间旷工累计超过5天且不满30天的人员解除聘用制合同。（四）因违反《中华人民共和国劳动法》、《国家中长期劳动计划》或事业单位工作人员行为失范被开除公职、追究刑事责任。

（一）在聘用期内，未被聘用的，办理续聘手续。

　　受聘人员离职前，应向公司提出书面申请，提出申请必须符合公司《专业技术人员岗位聘用方案》中岗位任职条件。并按公司职改办审核结果办理审批手续，按规定办理试用期考核等聘用手续。被聘用人员于x月x日前到公司职改办领取岗位聘用通知书。2、离岗：自聘用之日起6个月内未到岗或不按规定期限报到完成工作任务的解除聘用合同。3、离职:1、本单位工作人员在x月x日前离职的不按规定期限办理变更登记手续至x月x日;3、本单位人员因病或非因工死亡的由其近亲属或单位人员代为办理聘任手续。4、本单位人员有下列情形之一的解除聘用合同:1、本单位其他人员有违反劳动法律法规行为受过刑事处罚的;2、所聘岗位与国家现行规定不符的;3、原单位不同意办理聘用手续且无法办理聘用手续的;4、在国家法定假期以外工作期间旷工累计超过5天且不满30天的;5、被依法开除公职或者追究刑事责任后再次被聘用的。6、其他不符合本方案规定条件和聘期聘用要求无法办理相关手续或经批准退回人才引进政策后不再使用的人员。

（二）在聘任期间，被聘用人员有下列情形之一的，终止与本单位的劳动关系：

　　1、在聘用合同规定的期限内被依法辞退的；2、在聘用合同约定的工作岗位上发生事故或因违纪被开除的；3、不履行聘用合同规定的其他情形。以上人员均需签订聘用合同，并在人事档案中妥善保存，同时须在聘用合同中注明终止聘用的理由。凡有违反聘用合同约定情形者取消其聘用资格，并将人事档案退还聘用单位。

（三）被聘任人员不服从续聘的，其解除聘任合同程序由公司职改办会同相关部门按规定执行。

　　聘用制岗位人员应服从分配，不得有特殊、越权的行为。工作完成情况及完成质量合格的按有关规定给予奖励。3、工作职责：对聘用人员聘任过程中负责的重要事项进行监督，确保聘用制岗位人员职责落实。4、基本聘用条件：符合《中华人民共和国劳动法》（试行）、《国家中长期劳动计划》（试行）、《事业单位人事管理条例》（试行）、《中华人民共和国劳动法实施条例》（试行）、《国家劳动合同条例》（试行）和国劳动合同法实施条例》（试行）等有关规定的岗位聘用条件或标准，并且经批准达到上述条件的聘用人员可直接聘用到相应技术岗位上。