事业编技术岗职称评定，职业技术职务等级的评估

　　事业单位是指以保障公益性事业为主要任务，以财政拨款为主，实行政事分开、自收自支的社会组织。我国现行的《专业技术人员职务晋升暂行规定》于1993年5月经国务院第158次常务会议通过,2004年1月1日起施行。原《专业技术资格制度暂行规定了专业技术资格分为初级、中级二等、三等，分别对应初级（助理）、中级（助理）和高级。在实际工作中，根据岗位的不同，可以分为工程师、副高级、正高级和中级。作为事业单位工作人员职称评定主要依据是《职业技术职务任职资格评审暂行办法》，其核心内容是通过评审办法来确定专业技术职务能否聘任其相应的职称。

一、任职资格的设置与确认

　　根据职业技术岗位职责和实际工作需要，以及人力资源社会保障部对事业单位专业技术人员任职资格制度的改革方案，国家职业技术资格制度在2015年1月1日起正式施行。目前，职业技术职务任职资格制度包括初级、中级和高级三个等级，分为初级（助理）、高级）三个等级。按照我国职改方案规定，这意味着工程师、高级工程师和中级工程师三个等级有独立的职务名称和岗位职责。不同岗位存在不同的任职限制条件。如果对这些岗位按照具体工作性质和岗位职责规定并结合本单位职责和实际情况进行分类设定可以有效避免由于岗位设置限制造成事业单位任职资格不符合规定等问题。因此国家制定了系列任职资格的规定作为职业技术职务任职资格制度的基本框架。

二、职务任职条件的界定与细化

　　职称评定的基本内容是职务晋升，通过职务晋升来实现专业技术人员的任职价值，最终提升其相应专业技术职务的等级。那么在评审职称时，需要将职务任职条件细化为相应的标准、条件标准之间的对应关系。因为每个部门对于职务需要具备的方面几乎是相同、相似的，不同部门所制定相应的标准和要求也就不相同。这就需要将每一个专业技术人员都能适用于相应的国家标准、行业标准、企业标准中去。就职务任职条件而言，包括职称的名称、标准、范围、条件标准之间是否存在对应关系等相关内容。

三、相应职称级别、年限的确定和聘任

　　《职业技术职务任职资格评聘办法》中的系列和岗位名称对应了各层级的专业技术职务。其相应的职称级别、年限应与相应的专业技术职务等级相对应，并以该职务等级为基础逐年递减。如果将相应职称级别和年限作为职称评定的重要依据，那么专业技术人员岗位能力、业绩贡献、工作年限和评聘制度等方面就成为专业技术职务等级评聘的重要参考。

四、评审委员会的组成与评审过程的控制规定

　　评审委员会由在同一专业技术岗位上工作满五年的评审专家和经国家人事部门批准聘任的评审委员组成，其组成应当具备以下条件：一是具有较高素养，其中在相关领域工作的专业技术人员不少于50%。二是须是评委会中的成员，人数为2-5人；三是年龄一般为45岁以下，其中具备博士学位5人，副高级以上职称10名，中级以上职称20名，初级以下职称25名；四是要有相关专业技术机构及相关行业领域从事专业技术工作7年以上的工作人员组成。五、主要为：对评委会成员提出的评审意见进行审查、讨论、审定和表决；严格控制评审程序、过程和结果。要通过采取有效措施控制评审委员会投票过程中出现舞弊现象。