事业单位怎么评级别，如何评价事业单位的职级

　　事业单位如何评级别，如何评价事业单位的职级，这是大家非常关心的问题。其实事业单位分为正职和副职，分别对应一个专业技术岗位和一个管理岗位。从专业技术岗位到管理岗位需要经过专业技术等级考试取得职称，获得相应等级以后才能享受相应的工资待遇。所以这部分人有可能被划入专业技术职务体系内而无法晋升，如果你从事本专业工作已经满了20年，这也是有可能被划入专业技术等级内的。

一、管理岗位：

　　管理岗位主要包括领导、秘书、人事、财会、审计、机关纪委等11个专业技术职务和9个非领导职务，其中领导职务对应正职的一级调研员和二级调研员；非领导职务对应一个副调研员和一个正副调研员。而管理岗位对应相应的管理正副职数3个（一级巡视员、高级管理职数5个）一级科员和二级科员；一级科员对应副科级职务2个。也就是说从综合类事业单位（包括高校）管理人员开始申报管理职数就已经开始评级别了。所以在管理岗位上工作满一定年限后可以晋升管理职并享受相应的工资待遇。目前，在综合类事业单位从事管理岗位人员已达10年甚至更长时间，所以如果你符合相关条件可以直接晋升相应管理职。

二、专业技术岗位：

　　专业技术职务包括专业技术九级、十三级。不同的行业、不同的专业技术职务具有不同的职业资格和职业技能要求。目前，全国具有专业技术八级以上职称的共有24万人。

三、中级以上岗位：

　　对于管理岗位，需要经过两年的考核才能晋升为中级岗位，且还需要进行专业技术培训。如果你的专业技术已经达到12级，但不具备继续晋升高级职务潜力，则可以划入到中级职位。从2020年开始的事业单位分类改革，已经将原来的二级行政领导、一级秘书、二级财务、三级审计师及四级行政领导退出为专业技术四级管理岗位。但是现在这个问题依然存在，所以大家在报名时还是要谨慎考虑。因为事业单位按照不同标准分为甲类和乙类两个系统实施分类改革，而相应的职务级别和等级对应关系是没有办法进行改变的。而且如果事业单位工作人员取得国家认可的专业技术资格和等级证书且已经进行职称评定后，仍不具备专业技术职务任职条件而成为普通人员则不能直接晋升行政领导或者中级岗位，只能降级到科员层次或是正科级管理岗位。

四、技术岗位

　　从技术岗位看，就是在相同条件下需要拥有高级职称或者副高级职称的人员，比如在同一家企业工作或者不同单位工作经历同样，级别越高。从技术等级看，需要达到副高级以上才有资格享受相应资格。所以正副职之间肯定有差距，这也是为什么有些人有一种特殊待遇很强的原因之一。如果一个人在某一机关工作或者同一家企业工作满5年后可以晋升为高级职称并享受相应待遇。当然其他人也可以通过技术晋升获得相应待遇。