员工的自我评价，雇员的自我评估

　　员工自我评价是一种主观评价，有好有坏的自我评价。好的员工自认为优秀，而坏的员工自认为一般。那么，公司应当如何进行自我评估呢？怎样才能让自己的能力发挥得更完美？又如何能够在日常工作中被更好地使用？

1、客观地评价自己

　　在进行自我评估时，首先要做的就是客观地评价自己。“要做一个人，而不是一个老板！”这句话是很多人都认可的。要知道，评价一个人的能力是有一个标准的，是可以量化的。员工需要有一定的业绩。当然能力也不是越多越好。你的能力越强，就越好。但一定要实事求是的说。当然这也是一种原则。在这方面，有些人的成就是通过工作实现的，但是却没有意识到自己的能力；一些人也可能不是这样；也有一些人是这样的。如果一个人不能正确地看待自己的成绩，只把自己看作是一般人。

2、建立一套可衡量的评价体系

　　企业要评估员工的能力，需要有一套完整的评价体系。这些评价体系可以是客观事实的，也可以是主观判断，还有就是员工的个性评价体系。员工的个人评价就是要根据自身的条件来建立一个对自己有一个客观认识与评价的体系。这种评价体系的建立对很多公司来说都是一种很容易做到的事情。因为它能让员工真正感受到公司所给予的支持与关心在内心深处流淌。所以你要对公司内部做一个客观的评价。而不是要他去向什么人抱怨。当然公司也可以对员工进行一定的考核与培训。

3、发现别人的长处并及时加以利用

　　如果一个员工的工作非常好，那么他的性格很好。然而当他失败或不高兴时，他会非常失望，他也会感到非常沮丧。因此当你遇到一个比你优秀但失败的员工时，不要对他抱有希望，而是去观察别人是如何做的。只有这样，你才能知道他的优点有哪些。如果你能够了解他在哪里，并且能够抓住他的缺点并加以利用，这就是为什么我们应该与同事进行有效的合作。

4、与人交流多从别人的经验中获得新的知识。

　　员工有了足够的知识储备，才有能力为企业做出贡献。当然，员工不能在工作中一直“摸着石头过河”，要不断地学习新知识来充实自己。在与人交流时，要注意了解对方有什么独特之处或做过什么事情，不要过于追求完美，更不要以自我为中心。因为你做得越多别人就会把你当成是世界上最完美的人，这样就会造成你没有能力。在工作中遇到问题时，你会下意识地去寻找其他的解决方法。在寻找解决办法的过程中，你可能会发现自己其实并没有解决问题，因为你没有思考好自己所处的环境。对于一个人来说没有其他能够衡量的东西。别人都是好的地方当然有缺点。但是也有一些优点可以让你进步。因此要想使自己表现得更好，就需要多与人交流。

5、根据需要进行个性化的指导与培训

　　一个优秀的员工必须能够清晰地认识自己，能够清楚地认识自己的优点与缺点。同时，他还必须清楚地认识到自己需要提升哪些能力，应该达到什么水平。如果员工不知道自己应当在什么位置，什么时候需要改进，什么时候应该提高？可以进行哪些培训？可以获得什么结果？这些都是在进行自我评估之后必须做的事。企业在培养员工的过程中不要忘记在发展个人的同时忽视企业的发展，企业发展壮大需要更多的人来共同努力。如果员工在工作中遇到什么问题时，可以及时地向公司汇报工作情况并提供建议等。

6、重视对自身的发展和进步的肯定与鼓励

　　在企业中，不能只把工作看作是一种结果，而要把它看成是自我发展和进步的过程，并以此作为一个评价自己能力和水平的标准。要把评价自己和对自己评价的结果作为一种激励自己的动力，从而更好地投入到工作中去。当自己取得进步时，要及时给予肯定；当自己获得了成功时，要及时予以表扬。