未来六年的职业生涯规划（职业规划≠人生规划）

　　职业生涯规划是一种基于人的发展需求，从学生职业生涯发展角度出发，对学生进行深入分析后得出的综合信息，从而做出科学的判断，并以此为依据不断调整、完善自我的计划。它是一种科学认识自我、完善自我，树立正确认知、树立终身目标等诸多因素交互作用和相互作用下的结果。个人通过自身不断的调整和发展才能适应时代需求。职业生涯规划作为一种科学方法（或手段）对个人及其职业前途进行科学客观的预测，对其未来发展进行分析、设计和安排规划。并根据各方面因素提出有针对性地改进方案，从而实现自我进步，为社会提供动力。在工作中我们往往会忽视自己在社会角色中所扮演和发挥各种作用所带来的价值。

一、职业角色

　　我一直想要做一个具有责任感，认真负责，乐于奉献的人，做一个好员工，成为一名优秀的领导者，带领团队共同进步。如果你现在就有一个职业角色认知模型，而你又不想改变自己来适应社会变化，那么你将无法实现自己的成长。所以在你需要改变自己的时候，你就需要做一个职业角色认知模型。

二、职业价值

　　职场中的价值就是这个人本身所从事的工作，你在这个工作中所起到的作用和取得的成就。这个工作可以为你带来收入和提升自己，也可以改变你自己。这是一个动态过程，在不断地为你提供机遇。但是最主要的不是你有没有能力满足这些，而是你在这个岗位上做了什么。有没有真正地付出过多少心血和汗水的人才会有价值。我们应该不断地对这个社会产生新的认知与思考。

三、能力的体现

　　在职业生涯规划中，我们将个人能力与社会价值有机地结合起来，形成更加全面的个人能力体系，这是职业生涯规划的核心所在。随着社会的发展变化，我们需要更加注重如何去发现自身优势并利用它去提高自己在各种角色中所起到的作用。所以我们要充分利用当下所学知识来提升自身专业能力，使自己能够在工作中更好地发挥自己的专业优势。也要善于发现他人工作中存在的问题和不足之处来促进自己进步。

四、企业形象

　　现在这个时代，我们除了学习更多的知识以外，最重要的就是要有一个良好的企业形象。一个良好的企业形象代表着企业文化、工作态度、产品质量、企业文化等等一系列的综合因素。如果企业形象不好，我们会失去很多很多。你自己未来如果想在一家企业工作，就要做好企业形象这方面的规划设计。

五、个人特征

　　1.个人发展方向：在工作中不断努力让自己的目标达到并成为领导他人、发展团队、促进和谐的人，能够在与他人保持友好关系同时不忘促进和谐关系。2.个人成长经历：工作经历中多处经历使我懂得并理解生活是怎样一种状态，也学会了在工作中如何与他人相处以及协调好与领导和同事关系。3.个人成长经历：毕业前实习让我学习到了很多实践经验与理论知识；大学期间参加了一些社团活动；大二大三期间开始进入工作；由于实习经历以及个人成长阶段使得我在实习期间更加的成熟与稳重；也对职场中存在着许多问题有了更深刻和全面的认识、了解。