当前位置:首页 > 职场文档 > 职业规划

个人在公司发展方向怎么写(Morgan McKinley 中...)

时间:2023-01-25 16:52:08 作者:admin 字数:5743字

  Morgan McKinley在《中日企业管理》一书中写到:我们可以在公司中找到自己的位置,也可以用更好的方式来展示自己。虽然你不能直接地告诉我,但是这种情况下,你应该怎么写你的工作方向。因为这种工作不是说我不会做,而是说需要学习。”我要明白,一名员工是否对一个公司有充分的了解很重要因素是他是否能够通过公司和组织内部来评估这些因素并做出更好的决定和行动。我们也可以告诉他们如何发展自己。一个拥有经验丰富但经验不足的领导者往往会想要更多地了解外部信息,这将使他们能在更大程度上了解企业的文化和运作模式。而这样的文化可以影响到自己在业务部门、董事会和管理者身边所发生问题等等,并不断改变着你自己对于工作、生活的态度和想法。

1、写你如何成为一个领导

  这是一种很常见的表达方式。它通常描述工作流程、技能和文化之类的。如果你已经有了一些经验或是对业务有深刻了解的话,这对你建立良好领导关系很重要。通常情况下,当老板发现员工能够胜任管理岗位时也会对他的能力有一种肯定,即“你觉得你是我未来很想要成为这样的人”,他认为这对自我认同、价值观或知识上更加专业的员工更容易得到老板喜欢。而这种表达更多的原因在于:领导者对他们自己工作的重要性;能获得领导职位带来的经验;以及个人对团队的影响。而一个领导能力往往决定了他周围同事对他工作方式的看法以及对他个人未来发展方向的看法等几个因素。所以,写一个成功的领导者会用事实来告诉他团队如何为公司创造价值。这也能给部门成员以及员工家人带来好处:首先你要成为一个对你好的人;其次你是有远见、自信和激情的领导者;最后通过在组织中为他人而工作能够对你本身产生积极影响。如果你想成为一个好领导力专家的话,他甚至可以帮助你实现业务目标!这就需要把自身职业生涯规划与所从事业务紧密结合起来,也要保持对组织管理理念及方式方法的敬畏感。”想获得成功“就必须在日常生活中不断提高”——这就更是了!我不知道从哪里开始、从哪里来(这个方向我也知道)……在这里,让顾客感觉自己就像是一个领导。”如果说你通过这个方式知道公司能够在哪里成长?”对我来说这意味着什么”当然我们首先要做一个好领导。”只有这样才能获得客户和更好的服务和体验!.....这种能力将能够帮助你脱颖而出。当然这种描述很容易让人误解为我不是老板,我只不过是一个员工对他工作方式方法了解不多而已…而如果说只是为了吸引别人……那这样做可能会有一些糟糕的结果也不一定会很严重如果在一开始就写出来这将决定了未来你们团队是否能够保持一致、一起成长以及如何激励团队成员成为你想成为的人!”

1、写你如何成为一个领导

2、找到公司的“文化”

  不同公司的“文化”可能会存在一些差异。例如:对于那些工作非常忙碌的人而言,在工作中可能会很累;对这些人来说工作时间非常宝贵;你有自己独有、并为之感到骄傲的工作成果;或仅仅是为了一个目标而努力达成的结果;你有什么与众不同之处等,这些都是他们应该做的。所以,当你向管理者询问自己在公司的发展方向时,应该将自己的感受写下来。这样可以让你在工作中更加明确自己在公司最大的作用是什么,并产生了怎样的影响?

2、找到公司的“文化”

3、建立一个良好的内部沟通机制

  对于企业文化,我们有一个基本共识,就是你的公司应该是一个团队,而不是个人。在公司发展的过程中,我一直强调沟通和协作的重要性。我一直说:“在工作中和同事有不同意见也没关系!重要的是你可以不受阻碍地与其他人沟通。”(来自 Morgan McKinley)如果你只是想展示自己给别人看,那意味着你真的愿意倾听别人的意见和建议。当然,也有可能存在一些问题甚至误解。

3、建立一个良好的内部沟通机制

4、培养领导能力

  一名优秀的领导者,不会把重点放在领导他人身上,而是着眼于自己的发展和领导自己的组织。领导者的职责不仅要关注内部和外部的信息,还需要对组织具有较强的认知。要具有清晰的领导能力,要不断探索自己想要成为什么样的人。所以把发展潜力放在一个最需要发展的位置上并不奇怪。但是这需要建立一种积极探索型发展,需要一个具有创造力的人来引领企业的发展道路。如果一个人想要在公司中获得成功,就必须不断地改变自己,然后又改变世界,才能够实现自己的目标成为成功的人。

4、培养领导能力

5、学习工作与职业发展。

  当你决定发展自己的职业时,最重要的事情就是学习,让自己不断地进步。这个事情看起来很简单。但这并不是说不去学习业务知识,而是要对现有知识做必要的学习。这里需要学习的是当你没有机会或时间去做一件事情时,让自己去做,这通常会帮助你成长。这个能力使你变得比以前更有价值。不要忽视它。并使之继续下去,使其成为一种习惯!它可以是经验、能力、兴趣、习惯等各类机会;还可以成为一个专业人士。这些对于员工来说更重要,因为他们不知道该如何做这件事情是他们对未来人生、职业生涯做出的最好规划之一。

5、学习工作与职业发展。