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压力面试问题50题

时间:2023-02-04 17:03:08 作者:吴老师 字数:3490字

  你如何评价你的竞争对手?

A。我有很多的竞争对手,在一开始时他们对我没有那么好。

B。当我回答完这些问题后,我感到很内疚,因为在接下来的面试中,我没有做好准备。但这是一种压力,它会让你感到内疚(A。); B。对一个非常好的人来说,这并不算什么。

C。在一个竞争激烈的公司里,如果不能使自己脱颖而出,那就意味着这个公司失败了。

D。对于一位很好的候选人来说也是如此。所以,如果你不知道如何让自己脱颖而出,那也没关系。因为在接下来面试中我们会使用不同的方法来表现对竞争对手、公司和他人不同方面的看法。

方法1:陈述理由

  这类问题通常不会在面试官的面前出现,所以如果你真的不知道如何回答这个问题,你可以在接下来的面试中使用这种方法。但是有一点要注意:这类问题是通过“陈述理由”来解决的,而不是使用“观点”和“理由”来解决,因为每个人都会说自己的观点,如果这些人的话不能说明你认为哪些观点对他们来说是最重要的,那么你就没有理由去指责他们。因此,当我们尝试陈述自己的观点时,我们需要做得是在面试中表达出一种自己最喜欢、最想要了解别人的见解。这也意味着你必须在面试官面前展现你的个性和品质,而不是为了说服对方而让他们认为你没有什么不同。当我们尝试使用这种方法时要注意以下几点:

如果你只是想证明他们对某些观点比其他人更重要,那么它们可能对任何候选人都有用。如果你试图证明某个人或其他候选人比其他人更重要、更有成就(这是非常危险的),那么它可能会导致面试官认为你缺乏热情和责任感。如果这个人有这样那样的缺点,那他就不应该参加面试(除非他认为自己有能力胜任这个职位)。

方法1:陈述理由

方法2:提问方式

  提问方式的不同会影响到我们的回答方式。当我们用第一种方法在面试时得到结果时,我们会想要让面试官看到我们是如何回答这个问题的,而不是从不同人那里获得的不同结论。所以,当你使用第二种方法时,不要指望你获得正确的答案。但是在很多情况下,面试官会想要使用同样的答案来回答这个问题,这就不那么公平了。因为他们知道每一个人都有自己的看法和评价。因此如果他们使用了第一种方法,我们必须考虑其他所有因素,才能更好地回答这个问题。比如,如果你问一个人是否在你所在公司中工作得很好并不重要?

方法2:提问方式

方法3:提出问题

  在这种情况下,你可以用提问的方式来提出问题。如果你的面试官在谈话中没有听到,那么你可以选择另一个比较直接的方法(用提问的方式)。这是一种通过向考官提出问题来表现自己观点的方法。“对候选人来说,竞争对手或其他人(公司或其他工作团队)是最好的吗?”“这个面试官喜欢做什么?”“他/她认为他或她应该做出什么样的改变?”通过这些问题,如果候选人希望通过面试来证明自己是一个有能力但不够强大和优秀的人,那么他们就会使用“如何回答(问题1)”的方法。如果你对候选人不感兴趣,那么这将意味着面试中不会有太多机会去展示你个人的优点。

方法3:提出问题