世界500强情商面试题答案

　　世界500强面试题目：

1.怎样提高工作效率？

2.如何提高工作质量？

3.如何让领导放心、让员工开心，实现团队共赢？

1.如何提高工作效率

　　答：首先，你要明确，每个人的时间都是有限的，你也不能每天把时间都花在工作上或者其他事情上，你要尽可能地把时间用到最有价值、最有效的地方。其次，提高工作效率不能靠“三分钟热度”，要“慢慢来”。如果你不知道什么时候应该做什么事，那么就一定要学会等待。即使是再忙的事，只要你坚持一下也能做到；如果你没有把握住时间，那么你可以利用一些小窍门来提高工作效率。比如有些人很忙的时候就会把手头的工作先做完并检查下流程是否通畅以及是否有其他需要改进等。再次，合理安排工作内容和时间时一定要考虑周全的同时还要避免给自己造成不必要的麻烦。

2.如何提高工作质量

　　a。主动学习，提高能力，在工作中学习提升自己的业务水平和综合素质。

b。认真负责、尽职尽责，不断总结经验，提高工作质量。

c。工作上讲究效率，严格要求自己。

d。积极主动，加强与同事的沟通和协调。

e。要保持良好的心态。

f。不做表面文章，要实实在在地把每一件事都做到最好！

3.能否实现团队共赢？

　　答：能。但是需要注意的是，在实现团队共赢时要有两点，一是实现团队共赢需要个人的付出，二是实现团队共赢需要领导的关心和支持。要让领导放心、让员工开心，首先领导要关心员工、关注团队，要让员工得到关怀和帮助，让他们有归属感和获得满足感。其次，在实现团队共赢时要有创新。可以采用一些方法来增加部门成员的工作积极性：1.建立并完善激励机制，对表现好的优秀员工进行奖励；2.通过建立良好沟通机制来实现相互理解和信任；3.定期开展“我们都是为了谁”调查活动；4.设立奖惩机制来提高每个人的积极性等等。

4.如果我能让你满意，能给你推荐哪些好的下属和工作方法？

　　解析：作为一名管理者，应该要能够站在下属的角度，去理解他们的想法和工作方法，同时也要懂得如何去管理好他们。作为管理者，自己有很多职责。首先是要清楚领导的任务是什么，他需要什么样的人。其次是要清楚自己该怎么去安排工作。

第三是自己的工作应该怎么做才能让下属满意。如果你只是把精力放在了表面上，那么只能得到别人的肯定和表扬。