面试必须问的三个问题

　　面试是招聘的一个重要环节，面试的过程其实就是双方互相了解、认识、交往的过程。面试就像是一次谈话，而面谈则是谈话发展的关键。

面谈时，应认真倾听对方发言，并注意观察对方面部表情、姿态及其他细节。在面谈中要善于发现对方语言背后的含义和意图，通过言谈掌握面试人员在谈话中所表现出的态度以及对问题、观点的态度，从中分析其思想品质等。

一、“请你谈谈对贵公司的看法。

　　”这是一个比较常规的问题，许多求职者在回答这个问题时都会比较随便。

回答这一问题之前，求职者应该做好充分的思想准备。首先了解一下公司和岗位的情况以及自己所应聘职位的职责，然后再谈自己对公司有什么样的了解和认识。

你应该在面试前，对该公司或岗位有一个较为全面或详细的了解和认识。

这样做是为了显示你对该岗位及本职位职责是很熟悉的，你可以在回答时显得更有自信、更有底气。

但是在回答之前，最好对这一问题做一个总结，然后再把自己所了解到的、或者听到过的有关公司或岗位方面的信息与自己事先准备好的资料相结合进行分析比较。

另外，在面试过程中回答该问题还需要注意一些细节：一是在回答时需要把握好尺度，不能过多地涉及企业和职位方面的情况；二是可以适当提及自己曾经获得过一些荣誉称号，但并没有具体指出某项荣誉称号是从何而来或所获荣誉有何意义等事情；三是对于招聘岗位职责也应有所把握，因为企业不同于其他职业机构或者普通企业机构，它是一个专门服务于社会公众利益、具有一定社会责任感和服务意识的组织。

二、你最大的缺点是什么？

　　在面试官的眼里，应聘者的缺点也是一个优点，因为这表示应聘者在过去的工作中肯定能发现这样那样的问题。

如果你说自己的缺点是粗心、爱抱怨，或者其他一些小毛病的话，那就大错特错了。

对于这个问题，面试官首先会认为你很有自知之明。

因为人无完人嘛，肯定有缺点和不足。面试官之所以提问这个问题，是想从求职者身上知道他过去最大的缺点是什么，或者知道他现在改正了没有？

所以回答这个问题时，一定要注意：把过去不太好或较坏的方面去掉，这样才能真实地反映出你现在所处的环境和个人实际情况。

当然这个问题也要因人而异：如果你过去很老实、没有不良嗜好、家庭关系和谐等等都可以回答，但最好不要把过去曾经犯过或者是自己认为是缺点的事情也包括进去。

三、如何处理好与上司和同事的关系？

　　在用人单位看来，应聘者处理人际关系的能力是很重要的。

应聘者首先应该正确认识自己的上司，不能夸大上司的成就；

其次，在工作中要处理好与上司、同事和下属的关系；

第三,处理好与同事交往中出现问题时要及时向上级汇报并及时解决；

第四,对于下属出现了失误时要采取宽容但不纵容的态度，避免伤害下属。

在与用人单位人员沟通过程中，应聘者要充分表达自己对公司业务发展前景的信心和工作热情；如果发现与用人单位存在某些不合适或有争议性问题时，则应该表明自己的态度、立场和观点。