组织协调类面试题真题

　　组织协调类的问题，大多是围绕着部门内部之间的沟通、资源共享、工作协同等方面展开。

对于一个部门而言，这些方面都是比较重要甚至是核心的问题。如何把这些工作做好，组织好各单位之间的沟通、协调，这就要求我们必须要有一定理论基础来指导实践。

1、你作为领导的左膀右臂，要积极地做好工作协调和指导。

　　同时，也要积极地向其他同志学习，掌握一些解决问题的方法和技巧。

【经典真题】组织协调类考题真题精选1:

【参考答案】

工作中有一些人总是得不到领导的认可和支持，这主要是因为工作本身的价值决定的。在这个过程中，领导需要做好的一点是要给予这些同志更多的理解与支持，这样他们才能有精力把自己手头上的工作做得更好。

2、你在开展工作中，常常会遇到这样一种情况：

　　有些人工作做得比较好，但却经常会受到领导的批评，甚至是处分。

请你针对这种情况说几句话。

参考答案：作为一名组工干部，我们在开展组织工作时必须要坚持原则、秉公办事，但同时也不能因此而忽视工作的方法、手段和策略。

3、你所在的部门与其他部门之间出现了一些工作上的不协调，比如有的人提出了一些想法，但却得不到领导充分的认可和支持。

　　你怎么看？

解析：这道题，我认为主要还是因为沟通不到位导致的，即领导与员工之间存在着不信任、不理解、意见不一等现象，所以造成了员工不积极工作的局面。

首先，我们需要明确两个方面的问题，一是沟通机制的问题；二是交流形式的问题。对于第一个问题而言，只要我们能够把工作做好即可（当然了如果遇到一些比较复杂的问题，最好还是要找相关领导去沟通）。

4、在我们单位里存在这样一种现象：

　　有些人工作很努力，但却得不到领导的认可和支持，你怎么看？

【参考答案】在工作中，有些人在领导面前表现积极，但在同事面前却总是表现消极。

这种现象的原因在于，一些同志工作努力却得不到领导的认可与支持，有的同志可能只想着讨好领导、争取同事的支持；有的同事则把自己的利益看得很重，为了个人利益而努力工作。

5、我们单位有个女孩，在她工作的这段时间里，同事们对她各方面都很满意。

　　但是，由于她的家庭生活比较拮据，所以同事们想要帮她解决一些困难。

你认为该如何做？

参考解析：工作上的进步，同事对你的肯定，是对你最大的鼓励。

但是由于个人条件比较困难，这个时候就需要我们更多的关心和帮助了。

在这个过程中，我们不能只是一味的向别人提供帮助，而是要适当地去引导和帮助他提高各方面能力来应对问题。