遴选面试常见题

　　遴选是公务员考试的一个重要组成部分，遴选的范围很广，在很多省份都有笔试。遴选的形式主要为结构化面试和无领导小组讨论。从结构化面试来说，面试考官一般是三人一组，分别是你在面试中扮演不同角色，并根据每个角色的特点进行提问。如果说笔试主要考查考生的基本知识、基本能力和基本素质，那么面试主要考查考生对工作岗位、职业要求和工作职责的理解和把握。通常考官会通过两种方式对考生进行综合分析评价，一是结构化面试，另一种是无领导小组讨论。根据考试要求，结构化面试为主（不包含无领导小组讨论）并融入情景模拟、情景对话等环节。由于结构化笔试试题与无领导小组讨论不同，无题也不做答限制，所以这种形式具有很强的灵活性与适应性。此外在无领导小组讨论中还可结合本单位工作实际情况、组织开展一些行之有效但又相对较难组织实施、对工作具有挑战性的题目；在无领导小组讨论中则可根据考官提出的问题进行适当扩展回答。今天就和大家分享一下在无题考试过程中常考、且经常出现的一些典型问题。

1、谈一谈你对这次疫情的认识

　　【答题要求】本题主要考查考生的政治敏锐性、政治鉴别力和政治责任感，主要围绕这次疫情来展开。【答题要点】在此次疫情中，习近平总书记高度重视、亲自指挥，为这次事件的防控工作提供了根本保证。疫情发生以来，党中央果断决策，各部门齐抓共管，全力组织防控，形成了联防联控、群防群治的局面。我们要充分认识到在疫情防控中出现的问题和不足，从以下方面进行整改：一是及时发布信息，引导群众正确理解、支持和配合做好疫情防控工作；二是积极向社会公布相关信息；三是发挥媒体优势，大力宣传报道先进典型做法和典型人物事迹。【答题要点】通过对此次疫情的认识来引导自己进一步做好工作、坚定理想信念。

2、谈谈你如何应对，与他人进行比较与分析

　　这是一道开放性问题，可能会涉及到考生所在的单位或者其他领导，可以是单位的同事，也可以是社会上的。在这道题的作答过程中主要要把握以下几个方面：一是结合自身优势与劣势阐述如何应对；二是在与他人进行比较与分析时，应该注意哪些方面；三是在充分交流的基础上，提出自己看法，形成有效结论。

一般情况下面试时都会有这样一个环节——先介绍自己或者与别人进行比较（主要就是针对个人或他人）。因此考生要把这些内容放在突出优势上，并围绕优势提出相应的对策。如：一是结合自身工作实际就如何应对进行阐述；二是根据自己和他人的特点，提出自己对工作岗位上如何应对等方面的看法，并进一步总结和完善；三是结合其他同事或社会上发生的事件分析原因。

3、谈谈你对新冠疫情给企业带来的影响如何理解，并给出相应措施

　　解析：对于遴选来说，无题试题是一个综合性比较强的问题，它既考查考生对工作岗位、职业要求和工作职责的理解和把握，也要求考生能运用所学专业知识分析问题、解决问题。对于疫情给企业带来的影响，我认为主要有以下几个方面：一是影响员工收入，降低会直接导致公司经济效益下降；二是企业生产经营受到严重影响；三是企业用工成本上升导致部分职工失业。对于上述问题，我认为可以从以下方面进行分析和阐述：1.企业要增强发展信心。面对突如其来的疫情，我们要坚定必胜信念、增强发展信心。

2.要科学应对疫情。

4、谈谈如何做好工作，在疫情期间开展群众服务

　　解析：

这道题是非常典型的“无领导小组讨论”的题目，考官主要想让你谈谈如何做好工作，在疫情期间开展群众服务。对于我们公务员来说，只有深入群众才能获得基层干部的真实想法，也只有深入群众才能掌握更多有效方法。对于我们基层干部来说也需要通过“入户走访”等方式与群众建立联系，通过了解、关心掌握群众基本情况。因此在平时我们要多下村入户调研指导，主动为村民提供服务；在疫情期间可以通过微信、电话等方式与群众建立联系，了解他们的所思所想所盼、所需所求，并积极提供帮助；在遇到群众困难时应积极寻求解决办法并及时向上级汇报。