教师招聘结构化面试题目及答案

　　【摘要】结构化面试是一种比较正规的测试方法，它具有很强的科学性和规范性，在教师招聘考试中越来越得到广泛的应用。

结构化面试包括结构化提问和无领导小组讨论。

结构化问题的答案，一般以“为什么”和“怎样做”这两个方面作为提问与回答的方向，并对答案进行评分。

无领导小组讨论中，考官就是各个考生，有选择的参与到讨论中去并表达自己对问题的看法。

在教师招聘考试中，通常采用两种面试形式：结构化+无领导讨论。

1.教师职业特点决定了教师必须具备较高的专业素质，要想成为一名优秀的人民教师，你认为应该具备哪些条件？

　　【参考答案】

（1）优秀的教师必须具备优良的教学能力和丰富的教学经验，因此我认为要成为一名优秀的人民教师首先应该具备良好的职业素养。

（2）教师具有较高的专业素质，包括扎实的专业知识和丰富的实践经验。

（3）有爱心、责任心和奉献精神。

2.老师与学生关系不和，会影响师生关系。

　　面对这样的情况，你会怎么做？

请现场模拟。

要求：答题过程中有条理、清晰，语言表达清楚，思路清晰，条理分明。

注意表达内容的真实性，避免夸夸其谈、空洞的内容。

3.班级有两个学生，一个叫阿龙和一个叫阿花。

　　两个学生关系非常好，经常在一起玩耍，在学习上也互相帮助。

有一次，阿龙由于学习态度不端正，没有认真听讲，被老师罚站。

第二天早上来上课时，阿花主动要求为阿龙做值日。

请问你如何处理？

【解析】这道题主要考察的是学生之间应该如何相处。

4.有人认为教师应该是学生学习的领路人、引路人、引路人，有人认为教师应该是“传道授业解惑”。

　　如果你是这三种类型的教师，请以第一人称“我”来叙述你的想法。

假如你是一位年轻老师，请谈谈你对教师职业的理解。

5.你怎么看待现在的新教育？

　　在当今社会，很多家长都不希望自己的孩子输在起跑线上，于是便让孩子进行各种各样的补习班。但从心理学角度来讲，这种做法是非常不可取的。因为孩子还小，过早地让他们参加这样的学习，不仅会使他们失去童年时期该有的快乐和兴趣，而且在他们今后成长的过程中一旦遇到挫折就容易产生消极情绪和逆反心理，影响学生一生。