找工作要问清楚的细节

　　这两天，看到一篇文章说：

如果你想找一份工作，在面试前一定要问清楚几个细节：

·薪资福利怎么样？·工作内容是什么？

·未来三年的发展规划？

在这篇文章里你都会看到。

所以在面试前，一定要问清楚，你想要的工作内容、薪酬福利、发展规划都包括哪些细节，这些细节决定着你是否有更好的机会去到心仪的公司。

1.薪资福利怎么样？

　　这个很重要，一般面试前了解薪资福利情况，是有好处的。

但也有很多人，因为没问到薪资具体细节，导致被 HR一顿忽悠而错过了面试机会。

所以面试前一定要问清楚。

具体问多少钱？

2.工作内容是什么。

　　在你面试之前，一定要问清楚公司的工作内容，也就是你想做什么事情。

因为不管公司是想要招人，还是在你身上花钱，都是需要考虑的问题。

如果说公司不做什么事情，不需要你了怎么办呢？其实很多时候只是在做一些打杂的事情，比如发传单、搬运快递、跑腿等；或者一些不重要的事情，比如打游戏、看电影等，这些都是可以考虑的。

3.未来三年的发展规划。

　　比如，“我想加入你们公司以后可以给我分配一个非常有挑战性的任务，而且在我们公司做过几年之后，我还可以跳槽到别的企业，这是我未来的目标，如果你们愿意给我这个机会，也希望你们能够给予我这样的机会。”

4.公司的发展方向是什么。

　　如果你对未来公司发展方向有兴趣，也可以问问是否有机会参加下一次面试。

如果你不想去问，但又想知道未来几年的情况，就可以去公司的官网上了解一下。

公司发展方向可以通过自己写或者询问公司 HR这两种方式来了解。

如果你不确定未来三年是否需要进行跳槽，也可以看看其他平台的简历和职位描述是否有类似的内容，再进行判断。

以上是我在面试前需要明确的一些细节和需要了解的信息。

5.了解一下公司最近半年内都有哪些大动作，比如裁员、调整、新项目，都会在招聘信息中明确说明。

　　公司裁员、调整、新项目，都是为公司做长远打算。

但你要明白，你去到一个公司，首先是为了获得薪水，如果在你离职前一年多的时间里，你的薪资没有得到提升，那么请离开这家公司。

不要问为什么工资没涨而离职？因为老板很可能会用更高的薪酬来挽留这位员工。

如果不是为了获得更好的工作机会，请不要去这家工作，因为如果这家工作机会不理想，你再努力也只是杯水车薪罢了。