面试时问企业的问题有哪些

　　面试时，求职者一般都会先从自身情况开始介绍：学历、经验、专业技能等等是求职者自己最想要的优势和亮点——这些内容在招聘网站上都能查到。但在面试过程中也有不少人会问“你的简历里什么时候写过工作经验？”这个问题是让 HR很头痛的。

很多求职者会在简历上写过实习经历或者工作经验，但这些东西却不一定适合这份工作。

有 HR表示：如果你在简历上介绍了丰富的从业经验（有的公司甚至会直接把你的简历打印出来），但是却不符合这家公司的要求（比如某家互联网公司）或者这家公司本身就不适合你这份工作。

另外企业对工作经历有一个普遍的要求是：“最好来自于相关行业”。很多求职者会说自己来自于房地产、教育、金融等等相关行业，这样的情况其实是可以说出来的——只要他能提供一定数量与所应聘岗位匹配的相关经历就可以了。

1、公司现在经营状况如何？

　　答：这个问题通常都是针对有经验的面试官来问的，因为他们知道，如果没有什么问题的话， HR肯定不会给你打电话。

如果你的答案只有一个或者两个，那么恭喜你了！

但需要注意的是：当 HR问到这类问题时，往往第一反应都是“公司目前处于困境”、“公司有裁员风险”、“公司在努力做转型……”之类的话。

但其实如果是你面试的话，这些话就完全没有必要说出来了。

因为当 HR问出这样的问题时，说明他对你目前所应聘的岗位很有兴趣；同时也可以说明他觉得你是个不错的人选。

2、企业的品牌战略？

　　“您是否了解我们公司的品牌战略？”

这是一个很好的向面试官展示你对这家公司了解的机会，可以让对方判断：你是一个懂得企业文化的人还是一个懂得品牌战略的人。

3、在企业中你最大的收获是什么？

　　回答这个问题时，要避免自吹自擂。

一般企业对求职者的要求不会很高——通常只要求职者在本企业工作满一年以上就可以了。

所以，在面试前要想清楚自己能为企业带来什么。

很多企业会询问求职者，这个问题究竟是怎么回答的。

4、您对所应聘工作有什么建议？

　　其实也是一种变相的问“你对这份工作有什么建议”。

回答技巧：如果你能拿出几个自己觉得可以做的建议，那就最好了！

“如果我做不好这个工作，我希望在这里得到什么样的锻炼？”

5、您认为什么样的人才是我们需要的（公司 HR也可以这样问）。

　　A、如果你应聘的是一个职位，你想应聘什么样的职位？

B、如果我想应聘这个职位，我会怎么做呢？

C、既然公司想找一个对岗位有充分了解的人，你觉得什么样的人才能符合这份工作呢？

D、如果我去面试，在面试过程中会遇到什么问题？

E、有没有一个明确而具体的岗位职责划分？