结构化面试题库及答案

　　这是一篇结构化面试题库，供大家参考。

结构化面试有几个特点：

1.题目难度较大。

2.时间相对较短，一般控制在10分钟左右。

3.结构化面试题相对简单。

4.答题模板化程度高，可以根据自身情况进行选择练习。

5.参考面试题一定要认真阅读原文，做到真正的理解透彻才能作答精准。

1、领导让你组织一次大型的社区宣传活动，有群众对此有很多意见和建议，你会怎么处理？

　　答：群众意见是宝贵的，每个人都有发表意见的权利。我们要充分尊重和发挥群众意见，只有这样，才能真正把工作做好。

对于群众提出的意见和建议，我们应该进行调查研究，认真分析这些建议和意见到底是什么原因造成的，要认真听取群众诉求。

对于群众提出的问题能够解决且有效果的建议我们要积极采纳并完善；对于群众提出的问题能够短期内解决但没有效果或是没有达到预期目的的建议我们则可以向领导汇报，向其他相关部门寻求帮助或者进行下一步安排。

对于不能解决或达不到要求的建议我们则可以采取措施改进工作；对于已经发生或者可能发生问题的情况我们要提前进行预判和准备，做好相应对策；对于已经发生或者可能发生问题了的情况需要引起重视并及时整改；如果还是不能解决或者已经出现问题了，那么就需要重新进行分析和研究。

总之，我认为只有坚持从群众中来、到他们中去，把好事办好、实事办实，才能得到群众认可。

在处理事情过程中会出现一些问题是正常的。

2、单位同事与领导关系紧张，他说你在这方面经验不足，让你去做他的工作。

　　领导让你去完成一个项目，任务量比较大，同事关系比较紧张，你怎么办？

回答：

我会去做他的工作，因为在我的成长过程中他对我有很大帮助。

（1）这是一个工作任务量比较大的项目，也是一个有挑战、有难度的工作。

（2）领导会让我做这么难的工作，而且还要求这么多人做。

（3）这项任务非常重要。

如果领导不同意我去做他的工作，那就是我的问题了，作为一名新人来说，我会虚心向同事请教学习，同时还会认真学习一些相关专业知识提高自己解决实际问题的能力。

3、现在很多公司对业务骨干都进行股权激励，但是股权激励带来的问题很多，比如说会有很多人会在业绩完成之后就跳槽。

　　但是股权激励也会带来很多问题，比如说很多人就很难去接受股权改革，可能会觉得没有了利益或者是损失，所以对于公司来说不是一个好的选择。

我认为这就和我们的目标设定不太一致了，如果公司制定的目标是比较大的话，员工其实会很难去接受。

因为你在这个阶段里面他已经付出了很大的代价之后，他可能觉得他没有得到应得的东西。所以这个时候你要做这样一个平衡。

如果你说股权激励之后，员工拿到了比较多的收益的话，那就可以做股权奖励等等。

我觉得这是一个比较好的方式，也希望大家能够把它应用到工作当中去。