面试官考察情商的问题

　　在美国，大约有一半的雇主每年都要进行员工测试，内容包括以下方面：智商、情商、工作效率、组织能力等。

但在中国，这种测试只占很小一部分的比例。

而对美国来说，这几项中的任何一项都很重要，尤其是工作效率和组织能力。

因此，我们来看看美国如何评估员工的情商状况：

这个题目其实不难答。它并不是要考察你的智商和逻辑推理能力、解决问题等方面，而是考察你是否能控制情绪和控制人际关系等方面。

1、请说出你自己或身边人的一个缺点，然后说明理由。

　　通常，雇主会问：

1、这个缺点会给你带来什么影响？

2、你为什么会这样做？

3、有什么解决办法？

4、你希望我怎么改变这个缺点，以及我能为它做些什么？

2、请说说你是怎样看待挫折的，然后谈谈你如何克服它。

　　你的回答应该是：我不会因一次失败而放弃我的工作，我会吸取教训，争取下一次做得更好。

答：我会在失败中寻找原因，如果有机会重新开始，我也不会放弃。

答：如果我能克服这种挫折，那就说明我对自己的能力有信心。

答：我会从挫折中吸取教训，让自己变得更成熟、更强大。

在中国的文化中，往往会把挫折看做失败、挫折，所以我们没有太多机会去体验那些失败。

3、请描述一下你的爱好。

　　你喜欢什么？

喜欢什么可以表明你的性格。

我喜欢运动，但我更喜欢音乐。如果我做一件事很投入，就会全身心投入其中，所以我会花更多时间在这件事上。当你喜欢做一件事的时候，就需要花费很多时间和精力进行思考；当事情很简单的时候（如一周中的某一个周末），你可以花更多时间进行思考。

4、请你谈谈你对工作和生活的态度，如果有可能，你想找一份什么样的工作。

　　这就是情商测试。如果你的答案是积极的，那么你会被认为情绪稳定而自信。如果你回答：我喜欢这个职位，所以我愿意把它作为一份职业来工作。那么这就表明你很自信：我可以胜任它，所以我愿意为之努力。