面试官希望被反问什么

　　如果你没有任何经验，或者是你的职位不能令你在面试中脱颖而出的话，那么恭喜了，因为你已经被面试官淘汰了。

所以呢，有经验的求职者就应该知道这一点。

如果是没有经验的求职者就会面临这样一种尴尬的局面——我不知道我会得到什么样的工作机会。

因为面试官希望被反问什么呢？

他们希望应聘者说出事实，而不是想听到关于你有什么样的背景。

他们想知道自己是否能胜任这个职位，以及在这样做时有何缺点和不足。”

——这是面试官最喜欢听到的一句话。

1.他们想知道你为什么会选择这个公司，以及你为什么会对这个公司感兴趣。

　　在面试之前，要对这个公司有一个比较全面的了解。

他们希望知道你为什么会选择它。

他们想知道，当面试官问这一问题时，应聘者应以什么样的方式回答。

如果你回答说：“我非常喜欢这个公司，而且我已经准备好了一个详细的计划和实施方案以及未来的发展计划。”那么，他们会觉得你很有自信。

2.如果不能回答，他们为什么对现在的工作不满意或者没有什么经验，就会很少再问下去了。

　　所以呢，面试官希望被反问：“为什么我认为自己不适合这个职位，或者是我是否能胜任该职？”

如果不能回答这个问题，他们会继续问下去。

他们希望知道应聘者是否对自己的工作和未来前景有一个明确的认识。

3.他们想知道，在应聘一个新职位时，如果说出自己最大的优点，那么，对自己的缺点则很少有应聘者敢于承认。

　　如果你能告诉他们你的优点，则很少有人会说出缺点。

如果他们不知道该如何提问，他们就会对他们不了解的问题提出要求，或者只是简单地重复一遍刚才听到的答案。

“我是否可以用这样的方式来解释我的工作？”

4.如果在一次面试中他们没有问你这个问题，那么你就一定要再多回答几次，直到他们不愿意再问你这个问题为止。

　　不要试图在面试的最后阶段问这个问题，这样你会失去这个机会。

这也是一个可以利用的机会来了解对方对你看法的好方法。

如果一次面试都没有发现你有什么缺点和不足，那你也不用太担心，因为这个问题是不会对任何人造成伤害的。

但是如果发现了，就要尽快去改正，并让自己成为一个更好的人。

5.他们想知道在什么情况下你会比别人做得更好、更出色。

　　他们想知道你在某个领域上所具有的特殊技能。

你有哪些独特且成功的经历？

那是什么使你如此出色地完成了一项任务，并创造了令人难以置信的成果呢？

这对于你是不是一个很好的问题呢？