事业单位面试问题类型

　　事业单位面试中，除了考察考生的专业知识、职业素养、心理素质等以外，还会对考生的工作能力进行考查。通过面试环节来考察考生的综合分析能力、计划组织协调能力以及人际关系交往能力等，可以看出岗位的匹配度。而在事业单位面试中会涉及到很多问题，这些问题大多属于开放性的，所以，对不同类型的人要分别进行提问。对于大部分应试者来说，在面试过程中都会遇到各种各样的问题。这些问题会影响到他们能否顺利进入考场及考官是否满意本人的表现。因此，考生要掌握相关知识进行回答。

一、综合分析类

　　主要考查考生的分析问题、解决问题的能力。

1.背景：事业单位的工作是一项服务性、事务性的工作，与群众利益息息相关。

3.对策：通过考生对相关问题的分析能够看出考生能否胜任本职工作。

4.解题思路：根据题目要求，运用辩证思维进行分析。

5.答题要点：首先，分析问题要从理论上论证，然后再通过案例进行反驳。

6.作答重点：在具体的分析时，可以从理论和实际相结合的角度切入。

二、计划组织协调类

　　这类问题是对考生计划组织协调能力的考查，主要通过提问来考察考生对工作的组织协调能力，通常包括以下三种形式：

（1）问：如果我是单位的一名负责人，我会怎样开展工作？需要准备哪些材料？

（2）问：你在工作中最常做什么？比如你去外地出差，如何安排行程等？请对这些问题进行作答。

（3）问：你如何对待这件事？比如你负责某项工作任务之前，就已经制定好了相关方案，但是因为工作中出现了问题，导致方案不能按时执行。

三、人际关系处理类

　　这种题目一般比较灵活，不一定要按照固定的模式去回答。

例如：有一位应试者在单位里与领导出现了矛盾，你怎么办？你怎么处理？这是很常见的一种题干类型。