有没有人很恶心讲公开课，有谁很讨厌公开演讲吗

　　在企业中，当员工遇到工作中的困难，遇到一些不能解决的问题，都会求助于上级领导。但在沟通过程中，如果碰到事情的解决不了，员工就会产生怨言，说领导不负责任。这是一个正常的现象，不能理解。我看到有很多人在网上说，“有没有人很恶心讲公开课”，“很多人说公开课会让人感到难堪”。我也是个讲公众演讲的人，不明白这种公开演讲有什么用。首先要明白一点，讲课是需要讲稿和 PPT制作而成。在学校教学生知识本来就是老师和学生之间最主要的一种互动，很多知识并不需要通过语言来表达。但是课堂演讲不只是简单的与同事之间的沟通交流，还有团队精神上等各方面的体现。在这方面，作为一个管理者要明白自己所处领域上有什么情况下需要用公开课来向上级领导汇报工作？

一、作为管理者，当公司遇到一些棘手的问题时，你能用公开课的方式解决吗？

　　这个问题是很重要的，它会影响到你对团队的管理和员工个人成长的努力程度。我们所处的环境是一个整体的环境，在环境的影响下，有不同的个人会成长得更好、更优秀。同样的，在一个公司，当出现了一些棘手的问题时，也要用公开课来汇报，以获得解决问题的方案和办法。因为用公开课来汇报工作，可以有效地帮助领导与员工找到解决问题的办法。让大家相互了解情况，进而达成合作意向。

二、通过公开课获得员工的信任和支持，是企业成长发展的必经之路。

　　员工是企业的基石，是企业最大的财富。企业做大后，员工也会成为企业的资源。员工也会把自己在企业中的工作表现与领导进行对比。如果领导想要员工成为一个合格的管理者，那就必须给他们展示自己的能力，给他们机会和平台展示自己。但是，当公司发展到一定程度，员工能力不够了，没有办法在竞争中脱颖而出，企业也就很难生存下去。所以说，当领导知道自己所处的领域中需要公开课的时候。也只有公开课讲得好了，员工才会认可你的工作能力和服务态度。

三、作为管理者，如果你在管理中不能完全做到公平公正，也会引起别人的不满和非议。

　　有些管理者做事优柔寡断，在管理中出现一些不公平的事情，也会引发下属的不满和非议。比如我想考某教师资格证的，我就在考试前进行了报名，考试结束后有一位主管发现考试的试题和平时模拟的试题不符，就问这位主管，他说那名主管就应该参加这个考试，并说这名主管平时不好好复习，成绩肯定会好的。而我却认为作为管理者应该认真对待下属对自己工作中的错误的质疑和抱怨。在管理中，即使是普通的员工也会有许多问题和缺点，更不要说优秀的员工了。所以管理其实就是一个平衡的过程，大家不要为了一些不公平或者不公正的事情而争论不休。领导有权利去做决定，而不能去控制。