适合厂报发表的文章，适合在工厂报纸上刊登的文章

　　发表文稿是企业发展的重要环节，也是决定企业成败的重要因素之一。如何发表好一篇优质、有特色的文章呢？本文为您分享的内容：1、发表的文章必须是职工关注过而且能影响职工发展或提高企业业绩（员工福利）的有价值有意义文章。

(1)内容必须是自己所了解的。

　　员工了解自己的本职工作，是为了更好地为职工服务，而不是向上级反映。要以职工所关心的问题为出发点，写出职工所感所想，所思所感，所需，有针对性。同时，要尽量向上级反映。但要注意提出建议的问题不要超出自己所知道的范围，以免被人利用。因为你是对的，所以你也应该站在别人的角度想问题，站得高看得远一些，这样可以避免产生误会，甚至出现不公平的结果。也不要为了发表文稿而发表任何不当意见、偏颇想法及与上级领导及单位领导的观点意见不同、甚至是矛盾的文稿。

(2)文章要有一定的代表性。

　　有一定的代表性，这是指要有一定的代表性，能够代表职工对问题、对企业有影响和促进其发展的思考，而不是凭空想象，为了迎合读者的口味，为了迎合企业的政策，迎合企业的领导。也为了更好地为职工服务。对于有价值的问题和观点要多挖掘一些，多从企业角度去思考和讨论，而不是单纯地发表个人的见解和建议。这样不仅可以使企业的决策者更了解职工，也有利于引导职工思考问题；而且会使广大职工受到教育，受到鼓舞和教育之后就会起到推动工作的作用。否则就会被认为是一篇空文章。

(3)题材必须新颖、具有较大的现实意义。

　　写作内容必须具有现实性，要体现职工的首创精神，在公司也具有较大的现实意义。反映当今社会热点问题和重大事件的论文，要把握社会热点，特别是对社会主义建设的重大问题。要能够反映出职工真实的思想感情，能够产生很好的教育作用，能为企业的发展起到推动作用。发表前必须做好充足的准备工作。

(4)作者应具有一定的文学水平、写作能力，具备一定的写作能力和生活阅历，具有较强的文字表达能力以及解决问题、处理问题及创作经历。

　　3、企业内部报刊投稿方式：厂报杂志种类繁多，如内部职工刊物、宣传通讯、员工风采短信以及内刊等。其中有很多可以在工厂报纸上发表，这是一种比较快捷有效的方式。

(5)能够反映出企业价值观和精神内涵，能够引起职工心灵共鸣。

　　在写论文之前，必须首先对该论文的内涵和价值有充分的认识，对其所反映的企业精神进行深入的研究，这样才能写出有意义的好文章。例如：在一个企业工作中，我发现企业的一条经营思路相当好，就是只要我们团结起来就可以发展壮大企业，这样企业才能成功。如果没有团结一致的精神，就会失去凝聚力。再如“三个代表”“企业文化是一种精神，它应该成为企业员工在工作中一种自觉意识和追求精神的体现”等等。发表这些观点后得到一些企业职工的肯定和赞扬。然后再在文章中展开深入分析和讨论。这样一些好的东西能够把广大职工凝聚起来，使他们对企业的发展更加坚定有信心，更加积极地投身到企业的建设中去从而产生巨大的作用与影响。而且能够让人有价值，具有说服力的文章才会得到读者们的喜欢和拥护。

(6)必须能提高职工利益，也就是提升了企业品牌和形象，真正有实际意义。

　　2、发表文章的要求：必须是在行业内和本地具有一定影响力的文体，其中或能产生较大影响的文章为第一作者，或为在行业内具有一定影响的企业管理人员文章，或有一定的思想价值和借鉴意义的文章或事件。投稿后请在两周内发到我司厂报主页（或官方微博),并附500字以内简明扼要介绍文章内容及来稿链接。一般情况下只有几篇文章，如果采用了别人的风格，可以不发表，一但对方要求我提供你的联系方式（电话）。可以联系邮箱:cqdjzl@mnx.gov.cn,也可在其他网站上注册个人邮箱(@)。发表文稿的技巧和注意事项:1、不要用标题党或者是“抄袭”等贬义词。2、在文稿中应尽可能突出自己的内容，因为如果不能突出自己的中心或主题就是不突出自己，就会被别人拿来做文章而没有什么好处；你也就会被其它文投到没有前途和被否定的网站。3、文章内容应尽量体现企业的文化内容：最好能体现企业在行业内享有一定知名度和影响力。4、篇幅一般控制在500字以内，太长或者不符合要求的话，最好不要投稿。5、文稿须是原创文章（包括小故事和图片等）。