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　　大家好，这里是高职人侃职称，我们每天都在讨论着各种职称的事情，而其中的酸甜苦辣，只有经历过的人才才能体会。在这里高职人侃职称的事情，主要就是跟大家说下，其实职称是什么？职称就是专业技术水平、能力以及业绩的统称，是技术人才专业技术职务任职资格和专业技术职务等级的统称。因为职业性质不同和任职资格要求不同，导致在职称评审上也会有很大差异。

1、在企业单位里，很多人觉得高级职称比初级职称更高，高级职称也比中级职称评定难，因为在中级评审中如果没有通过中级职称考评，那么可以继续上一级考试。

　　其实高级职称对个人的职业发展有很大帮助，在企业单位里如果不通过高级职称考评，那么想要晋升高级，需要参加公司的专业技术资格考试，通过后才可以取得资格证书。而且职称与工资挂钩。工资、奖金、福利、社会保险、住房公积金等待遇挂钩。所以职称和工资收入是同等的。高级职称是从博士毕业起就可以参加评审。拿到证书后就可以加薪和跳槽了。所以当你想要晋升职称时就必须先通过考试才可以！同时也会影响自己晋升的成功率。所以企业里对于人员职称有着很大的要求。在企业单位里对你更重要了。我们接下来详细了解下。

2、很多建筑公司都会给每个部门负责人配备相应的高级工程师岗位，同时也是各大公司高层管理者会拥有。

　　那么为什么需要高级工程师呢？就是因为这个职位需要较高的资质要求和职称证书。而公司想要吸引更多的人才，你需要有一个更高学历，更多的经验以及更高的职称。所以就需要从低层的员工或者是实习生开始提高自己的待遇。这样就需要不断增加职称的人员，在工程业绩出来以后。

3、这个跟你专业技术水平、能力以及业绩有关系。

　　很多时候，你只是把它理解为你的技术水平和能力。而职称不仅仅是一个称号，更多的是一种荣誉。职称除了可以给你带来相应的待遇外（职称的级别越高，待遇越好）外，还可以起到炫耀的作用。对于那些优秀的人而言，不仅为他们争取更多展示自己的机会，也获得了别人更多的认可。如果没有职称，那么你可能就像一个职场小白一样，什么都不懂。或者说你只是一个能力强的人或者说有能力的人，而当自己不具备这种能力。所以说职称在职业技术发展中起着重要作用。

4、一般公司是不接受在职人员申报评聘高级工程师和副高级证书的。

　　所以很多人都不知道要申报什么职称，其实不同职称间的差距并不大，但是有些时候，不同层次的人才就有着不同的职称。不同的职称在工作岗位上所做的贡献也不相同。有的人做得很好，有的人却很差，当然这取决于自己，但并不是职称就决定自己的发展。好了今天高职人侃职称的分享就到这里了！高职人侃职称希望大家可以通过职称这个平台找到自己想要报考的岗位人才们，更多专业知识和实战经验技巧欢迎大家咨询！

5、通过职称评定的员工，可以拿到相应的薪水。

　　因为公司的招聘要求，个人会先要有个业绩，公司就把你的业绩和职称挂钩。如果你有职称，薪资待遇肯定就高一点了。这一点从你到公司就已经能够感受到了，职称可以直接决定着你的薪水。其实想要了解更多的职称可以从高职人侃职称网站上面去查，或者直接去网上搜，都会有很多，没有办法去说哪个更权威了所以说职称真的很重要，如果一个人没了职称那就说明他能力不够了。

6、如果一个人连续两年不在岗了就会被辞退。

　　所以说，这一点对于一般公司来讲，对于员工，除非是非常优秀的人才，否则公司是不会与其签订劳动合同的。很多公司都是这样做的。但是对于公司来说却不管不顾。所以建议还是先去办个职称才有资格给你评职称。

7.如果一家企业要评高管的话，你可以和领导提出申请换个岗位或者是升个职级。

　　但是在工作岗位的要求上会有一定的限制。并且需要一定的条件才能评上。在企业中晋升高级职称的时候。一般情况下，要达到高级职称是要先参加个考试再进行答辩的。所以说不需要和领导提晋升的事情。只要满足基本要求都可以晋级。但要注意下就是评审有一定时间限制！

8、你单位的人不是你想干的那一类人，比如你评上中级中级工程师可以在我们公司开一个项目，但是这样也给企业带来了更多的效益，就算不评下来也可以继续工作甚至晋升到高级岗位上的，这样对自己单位也是有好处的。

　　然后有一些企业因为晋升的要求也会要求中级工程师，这就让很多企业非常头疼，因为高级工程师是直接进入到了企业高管序列里，但是中级却不能用，如果在高级岗位上干不好也是会影响到下一步工作计划。这个时候也需要你的一些资源和帮助了。所以，评上中级工程师有好的待遇，公司的管理是非常重要的。这并不是说你评上了就万事大吉了，你可以回去上班再干几年再评个中级职称就可以了！当然也有例外！因为不能工作就是有一个职称评定，让自己还是比较牛的。而且这个过程对于技术人才来说也非常重要呀！