简短评价一个人的优点，对某人的长处作简要的评价

　　俗话说：“是金子总会发光的。”在平时的工作生活中，我们经常会遇到各种各样的人的优点和长处，如果不加以充分地认识和评价，就很难在实际工作中得到运用。在职场中，一个人如果能用简短评价一个人的优点，并对其长处作简要评价，那么他在公司中就会被重用，更重要的是，还会对自己在职场中有一个良好的人际关系有很大推进作用。所以，我们在职场上遇到一个人的优点时一定要实事求是地进行评价和描述，而不能弄虚作假哦！

1、注意：语气平和，措辞准确，不要带有强烈的个人情绪和情绪波动

　　评价一个人的优点，一定要保持一定的情绪稳定感，这样才能准确地表达出你对他的印象。如果你表达出的是一种愤懑、怨愤的情绪，那么很容易招致对方的反感。所以，你在描述优点时一定要语气平和，不要带有强烈的个人情绪波动。比如：“您这样说太伤她心了！”“她怎么这么不懂事呢？”“您这样评价她，她心里应该是很高兴吧？”同时，要注意措辞准确，千万不要对别人说自己是多么地不成熟、不稳重、说话时语气太过激动或者语气太过急切等。另外还要注意尽量不使用“您”、“她”等词，以免让对方感觉到你是一个不懂礼貌、自私自利、很自私、只知道索取却不懂得付出、自私、爱嫉妒、情绪不好等负面含义非常强烈的词汇。

2、评价的原则：客观、公正评价一个人的优点和长处，不要夸大自己的优点或缺点

　　所谓“人无完人”或者说“人无完人”是人之常情。每个人都有自己的缺点和优点，我们应该客观看待别人的优点和缺点。不要夸大自己的优点或缺点，要实事求是地评价他人的优点。如果一个人所做出来事情做得不错，但因为他自己没办法做到让别人感到满意，所以才会“故意夸大”它。

3、描述时应该做到具体简要，切忌太过笼统化，以利于表达自己的意见

　　描述一件事情时，我们都会看到它的某些特征或意义。对一个人而言，如果只用一句话来概括他的长处或优点，我们就不能理解他的优点为何那么突出。所以，在进行表述时要避免用“太过”、“……”等简单的词语词来形容。我们所要表达的意思大多是非常抽象而具体的。如果用“您不仅是一个有能力的人也是一位具有较强组织能力的员工”、“您在财务方面很有成就……”、“您是一位敬业不二门者……”等词语来对一个人进行评价时我们可能就不能清楚地对其优点或长处作出全面地描述。所以我们要注意对人进行评价时避免使用太过笼统化以及概括化太强但又是十分简短地叙述一些情况；避免使用不具体、模糊等词语来对某人进行描述。

4)语言中要注意避免出现不恰当的词语形容别人

　　当我们在对别人进行评价时，一定要注意，不能出现语无伦次、用词不当的词语。比如，“他是一个很有学问的人”这样的话一定要避免，否则就会给对方留下不好的印象。另外，如果你对别人说到别人身上的缺点时，一定要让对方知道你对他说“这个优点真不假”。如果对方实在不明白这些词汇到底指什么，你可以问他对这个优点有什么看法？如果他还不太明白，你也可以把自己想说什么说给他听。如果你还不太明白对方说什么意思，你可以对他说：“这件事你很感兴趣”之类的话语。如果对方还不明白你到底在说什么话的话，那么你可以说：“这件事对你来说比较有意思”之类“有点玄”之类“比较玄乎”之类有贬义色彩的词语。