企业文化案例小故事，公司文化的个案

　　一个好的企业文化，不仅仅是员工对工作的态度、企业对员工的期望，更是一个好的企业能在社会中所受到瞩目的关键因素。

一个好故事，可以给人带来很多启发，在日常生活中也能发挥出极大的作用。

我们就来看几个故事：

一家公司有两位员工，平时工作非常努力，都有较高的学历。

一天他们在一起聊天发现，两人在工作中都做得很好，可是却没有受到老板的表扬和认可。

经过调查才发现原来是因为其中一位员工没有按照公司要求准时上下班，而另一位员工觉得自己不会迟到就总是迟到。

1、要有主人翁的精神

　　在一个大公司里，老板和其他员工有共同的爱好，喜欢谈论有关企业的事情。

因此，每个人都喜欢参加各种活动，而不喜欢待在办公室里。

一天老板叫来了他最大的助手来和他一起商量公司新的经营策略和企业目标问题。

在会上，很多人对他说，你看这家公司怎么好呢？

其实这家公司的每个人都有主人翁精神，每个人都是公司这个大家庭中的一员。

所以，不要害怕被别人误解为“他只知道自己是老板”、“他只想在办公室里多呆一会儿”等等。

2、要给人留下良好的印象

　　良好的第一印象是成功的一半。

不要因为怕犯错误而不敢面对错误。

要敢于面对，即使犯错了，也要及时纠正，如果你是个知错能改的人，一定会有好的回报。

要勇于承认错误，并勇于承担责任。

3、建立一套企业文化，营造团队合作氛围

　　在了解了公司的实际情况后，张总决定从内部进行文化改造，建立一套企业文化。

首先，张总制定了一个工作目标——“创建一流的企业员工精神和公司企业精神”。

其次，张总决定把工作环境从原来那种办公室转到户外办公，鼓励员工走出办公室、走出公司、走进大自然中去工作。

另外，张总还制定了《员工守则》和《行为准则》，对每一个员工的工作行为进行规范。

通过这样一个文化改造工程的实施，公司员工在工作方面更加积极主动地投入到工作中去。

4、企业文化要深入人心

　　企业文化的塑造，不是一朝一夕之功，要从日常生活入手，潜移默化的改变人们的行为习惯。

比如：在日常生活中，我们可以让孩子们去体验一下做一件事情都需要哪些条件，有哪些需要注意的事项，让他们在生活中学会观察和思考；我们还可以通过一些节日来激发员工的企业愿景。

如每年中秋和春节期间，我们都会给每位员工发放一张福利卡。

当员工走到哪里都能看到“祝你中秋快乐”“祝你春节快乐”字样时，他们就会被这种氛围所感染。

企业文化的塑造需要有足够的耐心和细心来对待，只有这样才能达到事半功倍的效果。