知名企业的企业理念文化，著名公司的公司思想文化

　　中国著名的企业理念文化有：海尔的“真诚到永远”，海尔公司从创业之初，就把“真诚到永远”作为经营理念，这是一种追求的目标。

它不仅仅是一句口号，而是一种自觉追求。

在海尔集团中，有一个“真诚到永远”的口号，提出这个口号不仅是企业文化理念的重要组成部分，更在于为员工提供一个自我教育、自我发展的平台。

海尔文化理念有三个关键词：“真诚”、“超越”和“创新”。

在海尔公司，员工可以将个人的理想融入到企业发展目标之中去，也可以通过参与公司经营活动提升自己的能力。

而超越则是一个要求员工不断进取、不断超越自己的过程，它包括了三个方面：一是超越顾客期望；二是超越个人能力；三是在挑战中实现自我价值。

在海尔文化中，还有一些关键词如“团队精神”、“创新精神”和"市场意识"等都体现了这些内涵。

中国企业文化研究中心经过对国内部分知名企业进行研究表明：一些知名企业虽然有自己的理念文化，但其企业精神或核心价值观念并不统一。

对此中国著名经济学家吴敬琏在《中国企业文化研究》一书中指出：

1、海尔：“真诚到永远”

　　它是一个企业的精神、灵魂，具有很强的感召力和凝聚力。

海尔的口号是“真诚到永远”，它既表现了一个企业发展过程中的一种追求，也体现了一个员工不断进步、自我完善的过程。

“真诚到永远”这四个字，不仅仅是企业经营理念，也体现了一种员工自我价值发展与超越自我的思想境界。

我们相信这句话能够在员工思想深处产生强烈共鸣，能有效地激发其工作热情和动力；同时也能成为企业内部凝聚力的源泉。

2、华为：“团结、敬业”

　　华为公司的企业文化主要有两个方面：

一是把人作为企业的核心要素，把员工作为公司和集团的主体进行管理。

二是将“团结、敬业、奉献”等作为员工管理的基本原则与要求，在企业内部培育尊重知识，关爱职工，团结协作，共同进步的文化氛围。

通过这样的文化氛围建设，华为人充分认识到“以客户为中心，以奋斗者为本”是其企业使命和价值观之一。

此外，华为还有一种非常独特的组织结构——“华为全球创业网络”。

3、宝钢：“为社会做贡献”

　　宝钢以“为社会做贡献”为核心价值取向，这也是宝钢员工所崇尚的行为准则。

“为社会做贡献”包含三层含义：

首先，宝钢的核心价值观念中最根本的一点就是“与社会共同发展，为国家作贡献”。

其次，“与社会共同发展”意味着宝钢员工不仅要关心企业的进步，而且还要把自己的成长与国家和民族紧密联系起来，成为中国经济建设中一支不可或缺的力量。

再次，“为国家作贡献”还意味着通过参与社会事业来实现自身价值。

4、 TCL：“为中国造汽车”

　　TCL公司是一个年轻的国际化公司，它把“为中国造汽车”作为企业的经营理念。

TCL以生产电视机、电冰箱、洗衣机等家电产品为主业，也做通信设备、地产等非家电业务。

TCL是一家中外合资的企业，它把西方的技术引入中国，然后再实现它自己所倡导的“以人为本”、自主创新，实现产品和技术升级换代。

TCL公司以“做世界最好的彩电、做中国最强的彩电”为企业愿景，通过自主研发和创新打造具有国际竞争力的世界级产品。

这种经营理念是在充分考虑员工工作特点和实际需要之后提出来的，它要求企业从每一个员工出发，关心员工需求并给予他们支持和鼓励。