简单的员工规章制度，简易的职工条例

　　我们在上一篇文章中分享了很多员工制度的案例，

其实这些员工制度，都是非常简单的，

甚至说是一个职工条例。

今天我们就来分享一下，

简易的职工条例，也就是规章制度。

首先我们要明确规章制度和职工条例是两个不同的概念。

规章制度就如同一个单位的组织框架一样，而职工条例则类似于单位员工各自分配工资或岗位职责之类的东西。

1、公司规章制度的制定必须符合法律规定，必须有国家制定的法律、法规或者规章为依据。

　　企业规章制度的制定必须要经过民主程序，并且必须经过公司董事会或经营管理委员会的审议。

企业规章制度的制定，不能与劳动法相冲突，也不能与劳动合同法相抵触。

而且公司的规章制度一定要符合法律规定和企业实际情况，如果企业规章制度是为了保护员工利益或者企业发展需要而制定，那么就一定要对该条款进行明确性规定。

2、规章制度应该有一个具体明确和合理且具有可操作性的内容。

　　但是很多单位，在制定规章制度的时候，经常是自己先想好了，然后再去找相关部门讨论，或者直接找领导修改。

这样的规章制度很难起到管理的作用。

比如一些单位规定员工迟到早退或者旷工一天算请假，那我直接从网上找一个考勤软件做一个月的考勤记录不就行了吗？

这样做会出现两个问题。

3、公司应该向员工公示，并征求意见。

　　如果公司没有公示或者征求意见，或者向员工隐瞒了，那么劳动仲裁就不会支持你的诉求。

所以要知道公司制定的规章制度中是否公示或者征求意见了，如果没有公示的话，那么公司是不需要向员工公示的。

关于规章制度和职工条例的区别相信大家都很清楚了。

这两个制度都属于一种用人单位自主管理员工工作行为的方式，两者并没有什么本质区别，只要是用来规范员工工作范围内的行为就可以了。

4、规章制度可以采用书面形式或会议形式来进行讨论和表决，但在规章制度中应写明对员工意见或者建议的处理方式或者期限，这样做有两个好处，第一是便于员工了解制度执行情况和对单位工作提出意见和建议，第二是便于 HR掌握公司制度的执行情况等。

　　5、规章制度中也可以采用“一事一议”的方式，但是这样做有一个弊端，那就是“一事一议”可能会因为意见的分歧而引起不必要的争议，所以建议在规章制度中注明具体对员工意见或建议的处理方式和期限，这样有利于员工参与到制度讨论和表决中来。

6、对于公司来说还有一个比较重要的就是规章制度内容应当尽量简洁明了。

5、当然很多小伙伴会说，规章制度不就是一堆要求吗？

　　但事实上，规章制度其实只是一个框架。

你不能说，在公司有一堆规章制度的时候，我们就可以偷懒不做了。

所以，作为用人单位的管理人员而言，其实他们会发现这样的员工也是存在的。

如果你想要减少员工犯错的概率的话，那就应该明确他们所犯事情所造成的后果，从而去设定相应标准进行考核。

而这些标准其实也就是规章制度中要求的那一部分，只不过公司管理人员会自己制定一套标准来进行考核而已。

如果有可能的话，你还可以去咨询一下 HR。